六、考试内容和方法
本次考试分为笔试和面试两部分，分别按100分计算。报考人员考试总成绩按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算；笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
笔试：
经审核符合报名条件的，统一参加笔试，报考人员须于9月14日11:00—9月16日8:30期间，登陆报名网站打印准考证、《报名登记表》和《诚信承诺书》（参加面试时使用），考试时间、地点见《准考证》。笔试统一采用综合卷，按照百分制计算报考人员的成绩，主要内容为公共基础知识、社会工作知识、写作、时事政治及常识等。
面试：
笔试成绩公布后，根据成绩，从高分到低分按招聘计划1:2的比例确定进入面试人员名单，并在罗庄区人民政府网站进行公示。达不到比例的，按实有参加考试人数确定进入面试人员。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补。面试按照百分制计算成绩，采用结构化面试，主要考察综合分析能力、组织协调、人际沟通以及语言表达能力等。面试成绩待本场次面试结束后由考官当场向面试人员宣布。面试具体时间地点及相关要求另行通知。
七、体检和考察
1、根据考试总成绩排名，按1:1的比例依次等额确定考察体检人选。如出现报考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分依次确定考察体检人选；笔试、面试成绩都相同的，通过加试（面试）的办法确定考察体检人选。体检工作在区级以上（含区级）综合医院进行。体检费用由应聘人员承担，体检标准参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对体检不合格的不予聘用。
因放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，按考试总成绩由高分到低分依次递补。
2、考察由区人社局与聘用单位共同组织，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，重点了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
八、公示和聘用
根据笔试、面试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单，并在罗庄区人民政府网站进行公示。公示期满，经公示无异议或有异议但不影响录用的，确定拟聘用人员。拟聘用人员确定后，由聘用单位按照工作需要统筹安排工作岗位。
九、聘用待遇及管理
1、聘用人员须服从安排，在规定期限内办理报到手续，对无正当理由逾期未报到者，取消聘用资格。
2、聘用人员日常管理考核，由聘用单位负责。
3、聘用人员试用期6个月。试用期间考核不合格的，予以辞退。工资薪酬标准根据中共山东省委组织部、山东省民政厅、山东省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅联合印发的《关于完善社区工作者薪酬体系的指导意见（试行）》（鲁民〔2018〕109号）有关要求执行，并根据工作岗位和工作年限，建立薪酬增长机制。聘用人员参加企业职工社会保险，缴纳住房公积金。
4、聘用人员由用人单位委托相关劳务派遣公司与其签订劳动合同，代管劳动人事档案，代缴社会保险等费用。新聘用的社区专职工作人员在社区最低服务年限为2年，签订劳动合同。期满后，由聘用单位根据考核结果决定续聘或解聘。
十、纪律和监督
1、本次公开考聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。
2、本次考试工作实行回避制度，对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或行政处分；对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，给予批评教育或取消资格。
3、本次公开考聘接受社会各界监督。考试成绩、拟聘用人员等信息将在罗庄区人民政府网站公布。
4、本公告由中共罗庄区委组织部、罗庄区民政局、罗庄区人力资源和社会保障局在各自职责范围内负责解释。
咨询电话：0539-8243051（工作日上午8:30—12:00，下午2:00—5:00）。
中共罗庄区委组织部
罗庄区民政局
罗庄区人力资源和社会保障局
2023年8月30日
罗庄人事考试网
