(六)面试
1.面试具体时间、地点以公告为准。考生持笔试准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)按照公告要求参加面试。
2.面试当天，因各种原因造成某一招聘岗位，面试人数小于或等于招聘岗位数的，参加面试的考生面试成绩须达到本考场面试平均成绩及以上，方可进入下一环节。
3.同一招聘岗位面试前，因考生本人自动放弃或被取消面试资格而达不到面试开考比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零的，均不得进入下一环节。
4.面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的形式进行，满分100分。
5.面试成绩在面试结束时当场宣布。
6.考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(七)体检和考察
1. 根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检人员。考试总成绩出现并列的，面试成绩高者进入体检。
2. 参加体检人员名单在荥阳市人民政府网站公布，体检具体时间及地点另行通知。体检标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)有关规定执行，体检费用考生自理。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
3. 根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘名额1:1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。
4. 因考生本人自动放弃体检、考察资格或体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，报荥阳市公开招聘事业单位工作领导小组同意后，从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。只递补一次，递补后如有因体检不合格、自动放弃体检或其它原因产生的空缺名额，不再进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入。
(八)聘用及待遇
1.根据考试总成绩、体检和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后，应在接到通知之日起10个工作日内到荥阳市人力资源和社会保障局报到并办理相关手续，逾期未报到者取消聘用资格。
2.新聘用人员试用期为一年，试用期间由用人单位统一管理，其工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满后由用人单位综合考察，考察合格者，予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)。
六、其他事宜
1.笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、拟聘用人员名单等有关事项均在荥阳市人民政府官方网站(http://www.xingyang.gov.cn/)公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
2.依据国家、省有关优惠政策，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，符合加分条件的笔试成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试成绩加10分;大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。
3.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，立即取消其聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，造成的其他后果由考生本人承担。
4.本次考试不指定考试辅导用书(官方不指定任何考试辅导用书，任何声称官方辅导书的都属非法行为。)，不举办也不委托任何机构举办考试辅导（官方不会指定任何辅导班，也不会举办任何辅导班，如有以官方名义举办辅导班的，请考生报警。）培训班。
5.本方案由荥阳市公开招聘事业单位人员工作领导小组负责解释，未尽事宜（指没有提到、没有列出来的事项）按国家、省、市有关规定执行。
6.咨询电话：
市人社局事业单位人事管理科 0371—60252068
市新型智慧城市运行中心人事科
0371—64662667 0371-64661667
7.监督电话:
(市纪委监委驻人社局派驻组)0371—66125853
(市纪委监委驻城管局派驻组)0371--66125866
请考生点击下方报名入口,线上报名链接：(报名网址：https://c.exam-sp.com/index.html#/e/xysydw2023/login)
荥阳人事考试网
