岳阳市云溪区2023年第二批考试招聘事业单位2人

　　(三)成绩合成

　　1.综合成绩=笔试或实际操作能力测试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　2.笔试成绩(笔试最低合格分数)、实际操作能力测试成绩(实际操作能力测试最低合格分数线)和面试成绩(面试最低合格分数线)均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。

　　3.综合成绩相同的，按笔试、实际操作能力测试成绩从高分到低分进行排名;笔试、实际操作能力测试成绩相同的，由招聘单位主管部门组织考察后研究确定。

　　4.面试结束后，及时在云溪区政府门户网公示考生面试成绩、综合成绩，公示期为3天。

　　(四)体检

　　1.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

　　2.体检时间、地点及要求另行通知。体检费由考生承担。

　　3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向云溪区人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　4.体检合格人员才能进入考察环节。

　　(五)考察

　　考察由招聘单位的主管部门负责。

　　考察工作突出政治标准，重点考察报考人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　考察合格人员为拟聘对象。

　　(六)递补

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，在规定时间内，由招聘单位主管部门研究决定是否递补，若进行递补，在达到笔试、实际操作能力测试和面试最低合格分数线的考生中，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

　　(七)公示

　　拟聘对象名单在“云溪区政府门户网公示7个工作日。一经公示，不再进行递补。

　　公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

　　笔试成绩(笔试最低合格分数线)、实际操作能力测试成绩(实际操作能力测试最低合格分数线)、面试成绩(面试最低合格分数线)、综合成绩和面试对象、拟聘对象名单及相关通知、公告及时在“云溪区政府门户网公布。

　　(八)聘用和编制手续办理

　　由招聘单位的主管部门负责。

　　1.按规定到编制、人社部门办理聘用和编制手续，办理时间为2个月以内，逾期取消聘用资格。

　　2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知(湘人社发〔2019〕10号)等规定执行。

　　3.公开招聘新进人员一律与招聘单位签订聘用合同，原则上在招聘单位最低服务年限为三年(包括试用期)。聘用合同须明确最低服务年限及违约处理办法等事项。

　　六、其他事项

　　1.报考人员凡未按要求参加从“现场报名和资格初审到“聘用和编制手续办理等任一环节的，均视为放弃应聘资格。

　　2.公开招聘工作期间，应聘人员务必保持手机畅通，密切关注“云溪区政府门户网和招聘单位主管部门的公告、通知，因应聘人员原因导致错过招聘信息和时间节点影响招聘的，由应聘人员自行承担责任。

　　3.本次考试不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4.严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等严肃查处。

　　5.咨询及举报电话

　　①政策咨询电话

　　区人社局事业单位人事管理股：0730-8415051。

　　②监督举报电话

　　云溪区纪委监委：0730-8413637。

　　本公告及附件由区人力资源和社会保障局负责解释。

　　岳阳市云溪区人力资源和社会保障局

　　2023年9月28日