六、考核
根据考试总成绩，以设岗数1：1的比例，从高分到低分的排序确定考核人选;考试总成绩相同时，以面试成绩高分者进入考核程序。
学院通过全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作及身体状况等情况，客观公正地确定被考核人员的考核结果。因考核不合格或被考核人个人原因出现招聘岗位空缺时，其缺额可从报考同一岗位的考核合格人员中按考试总成绩从高分到低分的排序依次递补。
七、签订就业意向协议
面试成绩公布后，按招聘计划，2024年7月毕业应届生择优签订就业协议。面试成绩分数线为70分，如商谈后排在拟录用岗位首位的应聘者个人提出放弃录用，则顺延与下一名次应聘者商谈，以此类推。面试成绩分数低于70分不再顺延。
八、体检
由市人社部门联系到有资质的医院进行体检，参照国家公务员录用体检标准执行，体检费用自付。学院和报考者对体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由市人社部门联系到有资质的医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
九、公示
拟招聘人员名单在学院内张榜公示，同时在梧州市人才网和学院网站进行公示，公示期7天。
十、人员聘用
(一)拟聘人员经公示无异议，报市人力资源和社会保障局审批，并按规定程序办理聘用手续。
(二)聘用人员的工资福利待遇，按国家和自治区有关规定执行。
(三)试用期满考核不合格或发现隐瞒聘用前病史且身体条件不符合岗位要求或提供虚假材料者，取消聘用资格。
(四)一经聘用，若报考人所在单位及其主管部门因拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
十一、其他
学院招聘工作严格按照规定程序规范操作，面向社会公开，并自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。学院的纪检监察部门对本次招聘工作的各个环节实行全程监督。
十二、本《简章》由梧州职业学院党委组织部负责解释
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2023年11月15日
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