(四）体检和考察
根据面试成绩，由高到低按拟招聘岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照《人力资源和社会保障部卫生部关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部〔2010〕19号）的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
进入体检人员名单在新华区人民政府网站公布。
根据体检结果，确定考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
五、公示和聘用
考察合格人员确定为拟引进人才并进行公示。公示期满且无异议的人员，经新华区2023年事业单位引进高层次人才工作领导小组研究后，分配到相应事业单位，按照工作流程办理入编、工资待遇等相关手续。不服从工作分配的人员，取消聘用资格。
六、政策待遇
拟聘用人员实行试用期制度，试用期一年，期满后进行综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。聘用后服务期不少于五年。在单位工作最低服务期限内，不得申请调离工作或参加任何招录（招聘）考试。本次引进的人员纳入全区高层次人才库进行重点跟踪服务管理。
七、其他事项
加强对公开招聘工作的监督，对违反纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件、证明，以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或取消聘用资格。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
为维护招聘工作的公平、公正，欢迎社会各界给予监督。
监督电话：0375——4947200;
政策咨询电话：0375——3783309；m.sdsgwy.com
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