七、体检和考察
在面试合格人员中，按考试总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划1：1的比例确定体检、考察对象。若总成绩相等以面试成绩高的排位在前。体检对象需在规定时间内到指定医院参加体检，体检标准、项目以及考察标准参照浙江省公务员招录有关文件规定执行。体检、考察不合格或放弃体检、考察资格的，经局党委研究后决定是否在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
体检、考察的时间和地点另行通知，体检费用自理。
八、公示和聘用和薪资待遇
体检、考察合格人员，确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单在萧山区人民政府门户网站公示5个工作日，期满后无异议的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经局党委研究后决定是否在该招聘岗位面试合格人员中从总成绩高分到低分依次递补体检、考察对象，确定拟聘用人选。被批准聘用人员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，经局党委研究后决定是否根据需要在面试合格人选中按照总成绩从高分到低分依次递补。
技术检查员为劳动合同制用工，与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，合同聘期2年，实行一年一签，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定约定试用期，聘期满考核合格且视工作需要可续聘。聘任期间实行协议年薪制，以聘用合同为准，一般为人民币19-25万元(含“五险一金”、公用经费等费用)。
如本次招聘岗位的工作人员在不满一年内离职，并在该岗位未重新公开招聘的情况下，经局党委研究后决定是否根据需要在面试合格人选中按照总成绩从高分到低分依次递补。
九、其他事项
1.资格审查环节贯穿本次招聘工作的全过程，在任何环节发现报考人员存在不得报考情形的，将取消报考资格或者聘用资格。
2.招聘岗位相关信息在萧山区人民政府门户网站(http://www.
xiaoshan.gov.cn/)“政务公开-法定主动公开内容-人事信息-其他考试”与“萧山应急管理”微信公众号发布。
3.本次公开招聘组织方不指定教材，不设定考试大纲，不举办也不委托任何机构针对此次招聘开设辅导培训班。
4.本公告由萧山区应急管理局负责解释。
咨询电话：0571-82896656、0571-82669707。m.sdsgwy.com
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