(二)面试
1.面试资格确认的时间、地点及人员等信息在河南郑州航空港官方网站(https://www.zzhkgq.gov.cn/zwxx/gkzp/)公布。未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
2.面试资格确认须提供材料：有效身份证、笔试准考证、学历学位证书(2024届高校毕业生可提供学校出具的证明材料)、教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告(在“中国高等教育学生信息网”下载)。报考人员为留学回国人员的，还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。报考人员为在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。以上材料原件及复印件各一份，审核原件，留存复印件。
面试资格确认时，发现报考人员在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。主动放弃面试的报考人员，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以用人单位或其主管部门的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。
面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件人员参加面试确认，并发布面试确认递补公告。
通过面试资格确认的考生现场领取面试通知书。考生应按照面试通知书上规定的时间、地点集合，持本人有效身份证、面试通知书参加面试。未按要求参加面试或逾期不到的，视为自动放弃。
考生须严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。
3.面试采取结构化的形式进行，满分100分。面试当天，实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的，组织现有的考生进行面试。考生的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一环节。
面试全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在河南郑州航空港官方网站(https://www.zzhkgq.gov.cn/zwxx/gkzp/)公布考试总成绩。
(三)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均四舍五入后保留小数点后2位。
考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序;笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序;笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。
五、体检、考察
(一)面试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(二)体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
六、公示、聘用
(一)根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南郑州航空港官方网站(https://www.zzhkgq.gov.cn/zwxx/gkzp/)公示7个工作日，公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期不报到的，视其放弃聘用资格。
(二)新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，试用期时间及期间工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由各用人单位进行综合考核，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。
七、其它事项
(一)本次招聘公告后续工作的公告、公示、通知等均在河南郑州航空港官方网站(https://www.zzhkgq.gov.cn/zwxx/gkzp/)发布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
(二)在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。
(三)本公告由郑州航空港经济综合实验区组织人事和社会保障局负责解释，未尽事宜按国家、河南省有关规定执行。
咨询时间(工作日)：上午08:30-12:00
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2024年4月15日
