(四)体检
根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一单位及其岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按教育类专业基础知识成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如教育类专业基础知识成绩也相同，则安排面试加试，按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。体检按《河南省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，费用自理。
(五)考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察以用人单位及主管单位为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对报考人员资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由用人单位及主管单位根据实际情况提出是否递补的意见，报招聘领导小组实施。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。
(六)聘用
1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并备案。拟聘用人员名单在平原示范区管委会官方网站(http://pysfq.xinxiang.gov.cn/)公示7个工作日。
2.新聘用人员确定后，要按时到用人单位报到，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。试用期时间按照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位做出解聘意见，到有关部门备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
3.聘用人员在用人单位最低服务年限不得低于5年(含试用期)。若服务期限不满5年，不为其办理调动手续。
四、纪律要求
(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。
(二)本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为报考人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察机构进行全过程监督。
(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的;伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消其考试、聘用资格。
(四)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。
五、其他
(一)平原示范区管委会官方网站(http://pysfq.xinxiang.gov.cn/)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。因报考人员不及时关注网站上发布的相关信息而导致的后果，由报考人员本人负责。
(二)报考人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
(三)报考人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等程序放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。
(四)受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳社会养老保险，开具缴纳社会养老保险证明，在聘用之前产生的相关问题由个人承担。
(五)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。
考务咨询电话：0373-7553178
监督电话：0373-7553036
咨询及监督反映时间(报名期间及工作日)：
上午9:00-11:30
下午15:00-17:30
本公告由平原示范区组织人事局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
平原示范区公开招聘工作领导小组
2024年5月31日
