六、考核及成绩计算
1.考核采用面试的方式。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。面试成绩当场公布。
2.在面试合格人员中，按照面试成绩从高分到低分的顺序，根据引进计划人数1:1的比例，确定进入体检的人选。如面试成绩相同的，对成绩相同人员另行安排加试。
3.面试成绩及进入体检人员名单面试结束后当天在相城人才网(http://www.szxchr.com/)、“健康相城微信公众号上公布，时间不少于3个工作日。
七、体检和考察
1.体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检由引进单位组织。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理，未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃。
2.达不到合格标准的应聘人员，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，应聘人员可在2个工作日内申请复检，复检由引进单位选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕应聘人员X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。
3.对符合引进条件的体检合格人员，由相城区卫健委会同引进单位共同成立引进考察工作小组进行综合考察，提出考察意见。考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。
4.因体检、考察不合格或主动放弃等原因出现引进岗位空缺时，经引进单位申请，相城区卫健委批准，可在报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的顺序进行递补。如面试成绩相同的，对成绩相同人员另行安排加试。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。
八、公示和录用
拟录用人员名单，按规定在相城人才网(http://www.szxchr.com)、“健康相城微信公众号上公示，时间不少于7个工作日。经公示期满无异议人员，按相关规定流程办理录用等相关手续。
应聘人员在规定的时间内自行解除与原单位的人事关系。因应聘者个人原因逾期未办理相关手续的，取消其录用资格。
引进人才应当在引进单位最低服务5年，约定试用期6个月，试用期考核不合格者予以解聘。
九、有关事项
引进时人才具有行政事业编制，且符合《相城区卫生人才计划实施细则》中A、B、C类特聘人才条件之一的，经区委人才办主任会议认定后，按相关规定流程纳入事业编制管理，并按有关规定享受相应层次人才扶持政策。
十、纪律与监督
本次引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512-85182615。
十一、本公告由苏州市相城区卫生健康委员会负责解释
引进单位主管部门政策咨询：0512-85182661
引进单位咨询：详见岗位表(附件1)
咨询时间：工作日上午9:00-11:30，下午13:00-17:00
苏州市相城区卫生健康委员会
2024年6月12日
相城人事考试网
