六、考核方式
1.采用“笔试+结构化面试”的方式进行，笔试和结构化面试均采用百分制，各占考核总成绩的50%。考核总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。
笔试主要考核考生的综合基础知识，结构化面试主要考核考生综合素质和能力。
2.根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。若参加笔试人数与岗位招聘人数比例未达到3:1，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。
对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，根据笔试成绩按照从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加结构化面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行结构化面试。面试当日临时放弃的不予递补。
结构化面试成绩低于75分者，不予聘用。
3.笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩、考察公示等信息将在江西中医药大学官网公布，接受社会监督。在指定时间未到者视为自动放弃。
七、体检、考察、公示
1.体检。根据考生考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(总成绩相同时按照结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定)。体检由学校统一组织，标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2.考察。对体检合格者进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实际、遵纪守法、廉洁自律、身心健康等情况
3.公示。对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
4.因体检、考察、公示不合格或考生主动放弃而产生的岗位空缺，可按本岗位考生总成绩(其结构化面试成绩须达到75分及以上)由高分到低分递补1次(总成绩相同且其结构化面试成绩均达到75分及以上时，取结构化面试成绩高者递补)，其他情况一律不予递补。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。
八、聘用、待遇
1.聘用。经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
2.待遇。享受事业单位工作人员待遇，统一纳入编制备案制管理，待遇按有关规定执行。
3.聘用人员原则上需在本岗位工作不得少于5年，聘期内服从学校统一安排。
九、联系方式
联系人：王老师
联系电话：0791-87118756
咨询时间：工作日上午9:00-12:00、下午14:00-16:30
江西中医药大学官网：https://www.jxutcm.edu.cn/
通讯地址：江西省南昌市湾里区梅岭大道1688号
