（三）面试
根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。岗位比例内末位笔试成绩并列时，可同时参加面试资格确认。笔试有作弊、一科缺考的，不得进入面试。
1.综合类采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分。主要考核其综合分析能力、人际合作与技巧、计划组织能力、应变能力和语言表达能力等。教育类采取模拟讲课方式进行，面试成绩满分为100分。主要测试应聘人员的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力等。面试过程全程录像。面试时间、地点见《面试通知单》。
2.考生参加面试时，须携带《面试通知单》、本人有效身份证原件、笔试准考证，经核验后方可参加面试。逾期未到的，按主动放弃处理。
（四）注意事项
1.参加面试资格确认的应聘人员必须本人参加面试确认，不得由他人代替。
2.面试确认合格的应聘人员，现场领取面试通知单。
3.未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。因应聘人员自动放弃或被取消面试资格出现的空缺从笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
4.应聘人员须自觉接受现场工作人员管理，排队等候时须保持一米距离，保持现场整洁、肃静、有序。
五、体检
根据考试总成绩按照拟聘岗位的1:1从高分到低分确定体检人选，招聘岗位出现考试总成绩相同的情况，则按照面试成绩优先确定体检人选。如上述条件也相同，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序确定为进入体检人选。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定进行。因体检对象放弃、体检不合格造成的招聘岗位缺额的，可从招聘岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检（电话通知递补人员，不再另发公告）。体检费用由个人缴纳。
六、考察
体检合格的人员进入考察环节，事业单位公开招聘工作领导小组办公室派出考察组对考察对象进行考察，考察工作突出政治标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况。考察结论作为拟聘用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予聘用。因考察对象放弃、考察不合格造成的招聘岗位缺额的，可从招聘岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检、考察（电话通知递补人员，不再另发公告）。
七、公示和聘用
考察合格人员确定为拟聘用人员并进行公示，公示期7个工作日。新聘用的人员试用期及试用期工资待遇按国家有关规定执行。新聘用人员在山城区最低服务年限为5年，不服从分配、不按时到岗的，视为自动放弃，取消聘用资格。
八、相关说明
（一）山城区政府门户网站（www.hbscq.gov.cn）是本次招聘工作指定的工作网，公开招聘工作的每个环节的有关信息及相关事项，均通过此网址进行发布，不再另行电话通知，请考生务必及时关注查询，因错过查看网站发布相关信息造成的后果，由考生本人承担。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
（三）在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。
（四）未尽事宜，按照国家、省、市相关文件的规定执行。本次公开招聘工作人员工作由2024年鹤壁市山城区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
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