六、考核
1.考核方式：考核采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试分别占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力;结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。
2.根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定各岗位入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。
对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。
3.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。
4.结构化面试成绩低于70分者不予聘用。
5.笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在江西省供销合作社联合社网站、江西旅游商贸职业学院网站和学校招聘系统“招聘通知”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。
七、体检、考察、公示
1.体检。根据考生考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，如考核总成绩相同，则根据结构化面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。由学校统一组织体检，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵纪守法、身心健康等情况。
3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生主动放弃聘用资格造成的岗位空缺，按本岗位考生总成绩从高分到低分的顺序递补一次（其结构化面试成绩不得低于70分），递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的岗位空缺一律不予递补。
八、聘用、待遇
1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，统一纳入事业单位编制管理，待遇按有关规定执行。
3.专职辅导员原则上在本岗位工作不少于5年，聘期内服从学校统一安排。
九、联系方式
联系电话：0791-83770706
联系人：黄老师、彭老师
咨询时间：工作日8:30—11:30，14:30—16:30
通讯地址：江西省南昌市经开区丁香路1号
