（六）成绩合成
岗位综合成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%
笔试、面试、综合成绩均采用百分制，按四舍五入法保留到小数点后两位数。综合成绩相同的，按笔试成绩高的排前；笔试成绩也相同时，四舍五入处理前的面试成绩高的排前；小数点后第三位小数仍相同的，增加答辩环节。
最低合格分数线：设置综合成绩合格分数线为60分，未达到合格分数线者不得进入体检和考察阶段。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数，取消该岗位招聘计划。
六、体检与考察
根据应聘同一岗位人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，增加涉毒毛发检测项目，费用自理。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件、应聘人员提供岗位所要求的全部有效证件原件及个人档案进行复审。有体检或考察不合格或放弃者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补二次。
七、公示与聘用
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在醴陵市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日，公示期间，接受社会监督和举报，对有实名举报且由用人单位及主管部门调查核实,经人社部门审定，存在不符合招聘报考条件的，取消其聘用资格，该岗位出现的空额不再递补。
公示期满且无异议的，由用人单位与被聘人员签订聘用合同（初次就业的试用期为12个月，其他为6个月），试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。所有聘用人员需签订最低服务期限协议书，在醴陵市的最低服务期限为五年（含试用期），未满最低服务期限不能调出醴陵市工作。在最低服务期限内，不得有以下行为：①以任何理由要求调离本市；②参加外县（市、区）公开选调考试等；③脱产读研、长期进修等。
八、特别提示
（一）应聘人员务必及时关注醴陵市人力资源和社会保障局官网的公告、公示与通知等信息。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负。
（二）应聘人员须严格遵守公开招聘纪律，对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。
九、咨询与监督
招聘工作信息公开、过程公开、结果公开，全过程公开接受社会各界及派驻人社局纪检组的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
咨询电话：0731-23240958（醴陵市人社局）
监督电话：0731-23726211（醴陵市人社局纪检监察室）
本次招聘政策由醴陵市人社局负责解释。
醴陵市人力资源和社会保障局
2024年07月05日
醴陵人事考试网
