（二）面试。
1.面试内容及方式。面试采取结构化面试或实践技能操作等形式进行。重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能操作等方面的内容，以专业知识为主，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试按百分制量化评分，满分为100分。
2．确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选，如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。
3．发布面试公告。《面试公告》在武穴市人才招聘与考试网（https://www.wxrsj.cn）发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，因考生弃权、缺考、违纪等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。对因上述原因或者经批准保留，导致有效面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低合格分数线控制，最低合格线为75分，达到成绩最低合格线的方能进入下一环节。
（三）成绩计算。
免笔试岗位的考生面试成绩即为考生综合成绩，其他岗位（含加试笔试岗位）考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，以及“免笔试岗位的考生面试成绩相同时，组织加试。
五、体检、考察
根据招聘岗位计划数，按考生综合成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
1.体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经招聘工作主管部门研究同意，可以复检，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再行办理相关手续。
2．考察工作由招聘单位及其主管部门负责。重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3．考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察，也可根据应聘人员整体情况取消或核减该岗位招聘计划数。
六、公示及备案
武穴市卫健局根据考察结果集体研究确定拟聘人选，报市人社局审定，在武穴市人才招聘与考试网网、市卫健局公众号予以公示（公示期不少于7个工作日），公示无异议的，办理聘用审批手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补，或根据应聘人员整体情况取消或核减该岗位招聘计划数。
七、聘用
1.经市人社局审核备案后，招聘单位与新招聘的人员签订聘用（备案）合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇
2.本次招聘设置了最低服务期3年，聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。
八、其他事项
1.本公告和《岗位表》中所列的内容，由武穴市人社局负责解释。
2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3.此次招聘工作由武穴市人社局负责审定各环节工作方案，统筹协调相关单位，抓好工作落实，自觉接受社会和舆论的监督。如招聘工作中出现信访、投诉、举报、舆情等情况，由武穴市人社局负责全权处理，防止负面效应扩大，确保招聘工作平稳顺利。
4..未尽事宜以及考试工作中出现的新情况新问题，按《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程》（2020年版）的规定执行，或者由武穴市人社局研究决定并公告，重大事项及时报告市人社局。
报名咨询电话：0713-6230202（武穴市妇幼保健院）
监督举报电话：0713-6580697（武穴市卫生健康局）
武穴市人力资源和社会保障局武穴市卫生健康局
2024年7月11日
武穴人事考试网
