（六）考察
根据应聘人员综合成绩，按照各岗位计划招聘人数1:1的比例确定考察人选，当进入考察末尾人员出现综合成绩并列时，按笔试成绩较高者确定考察人选，笔试成绩相同的，采取加试的办法确定考察人选，加试方式同面试。考察工作在玉门市公开招聘城乡公办幼儿园编制外教师保育员工作领导小组的领导下，由教育局组织用人单位对拟聘用人员进行全面考察；通过实地了解户籍地公安派出所、乡镇（社区）意见，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩（学业成绩）、家庭情况等进行考察，不符合招聘条件的取消聘用资格。因考察不合格或主动放弃考察资格的，形成的岗位空缺可按照综合成绩由高分到低分依次递补。
（七）体检
体检工作由玉门市教育局参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发(2016)140号)文件在指定医院进行。应聘人员对体检结论如有异议，可提出复检申请，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人自理，不按时参加体检或体检不合格的，取消应聘资格。因体检不合格或主动放弃体检资格的，形成的岗位空缺可按照综合成绩由高分到低分依次递补。
在公开招聘体检环节前如出台新的相关文件政策，从其规定。
（八）公示
考察、体检合格的人员，面向社会公示，公示期5个工作日，公示无异议的确定为拟聘用人员。公示期间如有主动放弃聘用资格的，形成的空缺岗位按照综合成绩由高分到低分依次进行递补，递补人员按照公告要求进行考察和体检，考察、体检合格人员，面向社会公示。
（九）分配岗位
公示无异议的由玉门市教育局统筹分配，不服从分配的视为自动放弃聘用资格，形成的空缺岗位按照综合成绩由高分到低分依次进行递补。递补人员按照公告要求进行考察和体检，考察、体检合格人员，面向社会公示后予以分配岗位。
（十）签定协议
对分配无异议的，与用人单位三方代理签订聘用协议。
五、聘用人员管理及待遇
1.聘用人员一律按聘用合同制管理，不占用机关事业单位编制，不具备机关事业单位工作人员身份。全市公办幼儿园编外聘用教师及保育员月平均工资5124元（含“五险一金”），全年按12个月计发。
2.聘用人员聘期内日常管理由用人单位负责，严格按照《玉门市城乡公办幼儿园编制外教师、保育员管理办法》实行岗位绩效考核。
3.聘用人员聘期内参加幼儿园年度考核，考核结果作为继续在现岗位工作的主要依据，不能胜任岗位需要或当年考核不合格的终止聘用合同予以解聘。
六、其他事项
1.本次招聘考试只公布笔试内容，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借考试命题组、招聘主管部门等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
2.资格审核贯彻招聘全过程，凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，立即取消资格。
3.本公告未尽事宜，由玉门市教育局解释说明。m.sdsgwy.com
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