（七）体检
1.体检对象确定：按照引进岗位计划1：1的比例，按综合成绩从高分到低分确定体检对象。
2.体检工作按照公务员录用体检有关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向县人社局提出复检。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
3.不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
（八）考察
体检合格人员确定为考察对象。主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对报考人员资格条件进行复查。
（九）递补
如遇体检、考察等环节弃权或不合格情况，出现引进计划未满时，根据有关规定，从报考该岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补，整个递补工作只进行一次。拟聘用人员公示发布之后不再进行递补。
（十）公示
考察合格人员，经审定后确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在湘潭县新闻网、湘潭县人力资源和社会保障局网进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期满，对没有反映问题或反映问题经核实不影响聘用的人员，报市人社局备案后，经县委常委会议审定，办理聘用手续。
（十一）聘用管理
引进单位按程序办理人事聘用手续，与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，聘用人员首次签订聘用合同期限为5年，试用期包含在聘用合同期限内，享受单位在编在岗人员同等待遇。聘用人员须服从工作安排，如未在规定时限内报到、签订聘用合同并到岗工作的，取消聘用资格。聘用人员试用期满后，经考核合格者，办理转正手续；考核不合格者，取消聘用资格。
六、纪律要求
对本次人才引进过程中违纪违规行为将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。
七、其他事项
1.实行诚信考试。报考人员需诚信参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。
2.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
政策咨询电话：0731-57803387
考务咨询电话：0731-57803367
举报监督电话：0731-57882823m.sdsgwy.com
湘潭人事考试网
