七、体检与考察
(一)体检
根据拟引进岗位，按照考试(考核)总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选，由学校组织实施体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》(豫教资办〔2017〕4号)规定执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现拟引进岗位缺额的，可在同岗位应试者中，按考试(考核)总成绩从高分到低分依次等额递补。未按要求参加体检的，按自动放弃处理。
(二)考察
体检合格的人员进入考察环节。考察由学校组织实施。考察重点了解考察对象政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、与引进岗位相关的业务能力和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律，以及身心健康状况、任职回避情形、与引进岗位的匹配度等方面情况，对政治上不合格的坚决不予录用。考察阶段因考察不合格出现拟引进岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现拟引进岗位缺额的可以递补。
八、公示与聘用
学校根据考试总成绩、体检结果和考察情况等，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校和安阳市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为5个工作日。
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的，填写《事业单位公开引进人员审批表》报市人力资源和社会保障局备案并办理相关手续。新聘用人员试用期为1年，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
九、其他事项
1.报考者不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形。
2.岗位要求的专业条件按照《研究生人才培养学科目录》、《专业学位类别的领域设置情况》和教育部有关规定执行。专业类别包含关系如下：岗位专业要求为一级学科(专业类别)的，该一级学科(专业类别)所包含的二级学科(专业领域)均符合要求。岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与招聘专业相一致，专业名称有变化的按照教育部有关要求执行。在专业目录中没有具体对应的或者海外取得的学历学位，可参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等，综合研判是否符合岗位要求。
3.进入公示和聘用环节的人员放弃录用、聘用资格的或无正当理由逾期不报到的，将记入诚信档案库，取消其录用或聘用资格，并在5年内不得报考我校。
4.本次招聘不收取考试费用。本简章仅限于本次招聘使用，最终解释权归安阳职业技术学院，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
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下午15：00—17：30
十、特别提醒
本次公开引进不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。对于社会上有关考试培训、网站或者出版物等，请广大报考者提高警惕、理性对待，避免上当受骗，防止权益受损。m.sdsgwy.com
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