六、荣誉加分
1.在担任村（社区）党组织书记期间，获得荣誉表彰情况额外赋分计入面试成绩。荣誉加分参照《安徽省2023年乡镇机关公务员专项招考公告》中对面向村（社区）书记定向招聘岗位的加分办法执行，即：对任期内获得县（区）、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，实绩评价成绩分别加1、2、3分。同一项工作受到多次表彰，属于同一级别表彰的，只加分一次；属于多层次表彰的，以最高级别层次的表彰计算加分。
2.在担任村（社区）党组织书记期间，个人或党组织连续三年年度考核为“优秀或“好等次的，额外赋1分计入总成绩。
3.具有全日制本科学历或在职教育研究生学历的，额外赋0.5分计入总成绩；全日制研究生学历的，额外赋1分计入总成绩。以最高学历进行额外赋分。
以上3种赋分情况累计最高不得超过5分。
以上报考人员在报名资格审查合格后3个工作日内，向所在乡镇（街道）党（工）委提出个人加分申请并提供获奖表彰原件等相关材料，由乡镇（街道）党（工）委审核把关并及时报区委组织部和区人社局复审，复审合格的进行公示。经公示无异议的，计入个人成绩。
按照报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。若最后一名考试总成绩相同，以面试成绩高低确定体检人选；如面试成绩仍相同，则进行加试（加试另行通知）。
七、体检
体检工作由区人社局组织实施。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检合格的确定为考察对象；体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消其考察资格，缺额在报考人员中按考试总成绩高低顺序依次递补，递补只进行一次。
体检费用由报考人员自理。体检时间、地点另行通知。
八、考察
考察由区委组织部统一组织，相关部门配合实施。坚持德才兼备、以德为先的标准，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、学习工作等情况。同时，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
九、公示与聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在潘集区人民政府网、潘集先锋网公示7天。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期一年包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以正式聘用，“乡编村用人员聘用为乡镇在编人员后，须继续在村（社区）工作不少于5年。同时，从加强基层党建、发展村级经济、发展乡村产业、建设和美乡村、提高农民（居民）收入、强化为民服务、推进基层治理等方面，结合事业单位人员聘用制度考核有关规定，构建科学评价指标体系，实行差异化考核，注重考核结果运用，将考核结果与“乡编村用政策挂钩，对考核不合格者予以解聘，取消事业编制人员身份，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。5年期满后由区级统筹分配。
十、其他相关事宜
招聘工作严格执行政策，严肃工作纪律，严格考风考纪，区纪委监委部门全程监督，自觉接受社会各界监督。
本次招聘期间，有关动态与信息将在潘集区人民政府网（http://www.panji.gov.cn/）、潘集先锋网（https://pjxfw.gov.cn/）进行公布，请报考人员及时持续关注。
本《公告》由中共潘集区委组织部负责解释。
咨询电话：0554—4974003（区委组织部）；
监督电话：0554—4975060（区纪委监委）。
2024年潘集区面向村（社区）党组织书记公开招聘乡镇（街道）事业编制人员岗位计划表
中共潘集区委组织部中共潘集区委社会工作部
中共潘集区委机构编制委员会办公室潘集区民政局
潘集区财政局潘集区农业农村局
潘集区人力资源和社会保障局
2024年9月19日
潘集人事考试网
