（三）考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士、高技能人才、高级职称岗位的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
面试采取试讲+面谈的方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位所需的综合素质、教学能力、专业知识和技能。面试总分为100分，其中试讲40分，面谈60分，面试合格分数线为80分。试讲成绩、面谈成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，当场公布成绩。按面试总成绩排序，同一岗位出现总成绩并列的，按照试讲成绩由高分到低分排序。面试时间和地点另行通知。
（四）考察体检
学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，从面试成绩达到合格分数线的范围中，由高分到低分按招聘人数1:2的比例，确定进入考察体检范围人选。根据学院实际，采取先体检后考察的方式，并依次等额组织体检、考察。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份等内容。对档案中存在的问题，将认真进行调查，问题未清查并处理到位的，不予办理聘用手续。
对放弃或体检、考察不合格造成的空缺，从进入同一招聘岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
体检、考察等工作将根据工作实际适时开展。
（五）公示聘用
对考试、体检、考察、档案审查合格的拟聘用人员，在山东省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》。凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理有关手续，学院和受聘人员按规定确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用关系。
五、待遇
（一）聘用人员执行事业单位人员控制总量管理相关规定,工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。
（二）符合学院《高层次人才引进与管理办法》相关规定的人员，按规定执行。
六、其他
考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。本次招聘发布的简章、岗位汇总表等信息中的“以上“以下“以前“以后均包含本级别、本基数。未尽事宜，按照事业单位公开招聘有关规定执行。
请应聘人员随时关注山东劳动职业技术学院人事处网站（http://rsc.sdlvtc.cn/）有关通知，并保持手机、邮箱等通讯方式通畅。因个人原因影响报名、资格审核或考试的，后果由应聘人员自负。报名人员在应聘期间的表现，将作为招聘考察的重要内容之一。
咨询电话：0531-8963882889638826
监督电话：0531-89638502
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2024年9月30日
济南人事考试网
