四、配套政策
（一）薪酬待遇
综合企业情况及个人表现，入职一般安排所在企业中层助理或项目主管岗位，并根据各企业现行的薪酬标准区间享受相应薪酬福利待遇。工作满一年后，经考核合格，一般安排在企业中层副职（或相当职务）岗位，并根据各企业现行的薪酬标准区间享受相应薪酬福利待遇。
（二）培养管理
管培生实行动态管理，培养期限一般为2年，其中试用期为2个月。培养期分三个阶段进行轮岗锻炼：一是在企业基层进行轮岗，时间一般为半年；二是在区属一级企业协助分管领导工作，时间一般为1年。三是到区属一级企业内设部门岗位或区属子企业班子挂职锻炼，时间一般为半年。
（三）选拔任用
管培生培养期满后，对于年度考核均为合格以上的，企业确定岗位需求后，经双向选择，管培生可作为企业员工留在企业工作。对获得一次及以上考核优秀的，经相关程序可提拔为区属一级企业中层副职（或相当职务）；特别优秀、企业和岗位急需的，经相关程序可提拔为区属一级企业中层正职（或相当职务）。
（四）锻炼成长
管培生统一纳入区国资委系统青年人才库集中管理，并纳入全系统干部教育培训规划。
对符合政策条件且工作表现优秀、具有培养潜力、愿意长期稳定在怀柔发展的个别优秀管培生，可由企业为其申请人才引进。
五、有关事项
1.资格审查贯穿本次招聘工作全过程，报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效，在各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者录用资格。对弄虚作假的应聘人员，一经查实，永久取消其应聘区属企业的资格；已经被聘用的予以解聘，并由应聘者承担其所造成的一切经济和法律责任。
2.本次考试不收取任何费用。
3.岗位介绍、报名邮箱及报考岗位咨询电话见附件1。
4.政策咨询电话：010-69680255（咨询时间：工作日上午9:00-11:30，下午2:00-5:30）。
5.最终解释权归北京市怀柔区国资委所有。m.sdsgwy.com
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