五、体检、考察
进入体检和考察范围人员名单在网站予以公布。
（一）体检。体检参照公务员录用体检有关规定进行，由各用人单位及主管部门组织。应聘人员须在规定时间到指定的体检医疗机构进行体检，其他医疗机构体检结论、鉴定一律不予认定。体检费用由应聘人员自行承担。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。应聘人员未在规定时间内参加体检，体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消聘用资格。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。
（二）考察。考察工作由招聘单位组织实施。考察方式参照公务员录用考察进行，考察不合格的，取消聘用资格。考察工作突出政治标准，重点了解被考察人员的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决不予聘用。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询无犯罪记录、查询社会信用记录、同被考察人员面谈、开展入职前查询（依据从业禁止制度）、查询全国教师资格管理信息系统（限制库）等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察。
被考察人员达不到应当具备的条件或者不符合应聘资格条件、岗位要求的，取消聘用资格。
六、确定拟聘用人选
面试、体检、考察等合格后，各用人单位依据应聘人员总成绩，结合应聘人员综合素质和考察情况等，研究拟聘用人选。
七、公示
拟聘用人选在阿拉善盟人社局网站等进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
八、备案
拟聘用人选确定体检、考察均合格，公示无异议后，报相关部门审批。
九、聘用
（一）拟聘用人选经相关部门审批通过后按照管理权限报有关部门办理列编手续。用人单位与聘用人员签订服务期限不低于5年的聘用合同，服务期内不得调整岗位，具体按照《事业单位人事管理条例》等有关规定执行。在办理聘用审批手续后放弃录用资格或被取消录用资格的，记入诚信档案。
（二）新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期满不合格的，取消聘用；试用期内发现有不符合应聘岗位要求，不能胜任岗位工作等情形的，取消聘用。试用期包含在聘用合同服务期限内。
2025年应届高校毕业生待取得相应毕业证书、学位证书、相应教师资格证书后按有关规定办理相关聘用手续。
（三）下列人员不得聘用
1.未能在约定时间取得毕业证、学位证、教师资格证、英语专业八级证书的应届毕业生及未在约定时间取得教师资格证的往届毕业生。
2.应聘人员从报名开始日至办理聘用备案手续前，被事业单位列编聘用（以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准）或在公务员（含参公单位工作人员）考录中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准），以及被全日制高校（以报到注册为准）录取的；
3.应聘人员试用期间或期满考核不合格的；
4.应聘人员在招聘过程中违纪违规的；
5.应聘人员在招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；
6.被列入全国教师资格管理信息系统限制库的人员，依据《教师资格条例》丧失、撤销教师资格的人员；
7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
（四）相关待遇。聘用人员纳入事业单位编制管理，执行国家规定的人事、薪酬、社保等政策规定。可提供教育公寓。
十、其他事项
（一）本次招聘实行诚信报考。应聘人员应认真阅读公告、岗位要求，并对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。
（二）对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员在任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等严重影响聘用的情形，并查实有据的，一律取消其聘用资格，视情节严重程度给予相应处理，并记录在案。
（三）应聘人员在招聘各环节如有自愿放弃的，须在规定时间内，提交书面自愿放弃声明，并签字确认。
（四）本次招聘不收取任何报考费用，不指定考试教材，不举办，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以本次招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的“辅导班“协议班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与招聘组织方无关。
（五）本次招聘中如有涉嫌违纪违规行为的，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）追究责任。
（六）招聘岗位相关事宜，请咨询各招聘单位（联系方式详见《岗位表》）。
（七）未尽事宜及有关信息，将在网站予以发布。
（八）报名政策咨询电话详见岗位表，咨询时间为公告发布期间上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。
监督电话：0483-8222628
2024年11月5日
阿拉善人事考试网
