(五)资格复审
1.资格复审采取现场审查的方式进行。
资格复审时间和地点：另行通知，请考生及时关注扎赉诺尔区人民政府网（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）。
资格复审所需材料：
（1）户口簿或当地户籍管理机关出具的户籍证明材料、身份证、毕业证、学位证、《学历证书电子注册备案表》和《学位在线验证报告》（学信网https://www.chsi.com.cn/打印）、专业技术职称证书、退役证书、专利科研成果以及获奖情况证明材料、其他能够证明符合引进条件的证明材料，应届毕业生未取得毕业证和学位证的需毕业院校出具证明材料和《教育部学籍在线验证报告》（学信网https://www.chsi.com.cn/打印），取得国外学历学位的需提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书、成绩单和毕业证书（标注本人姓名和证件相关内容翻译名称），以上材料需提供原件及一份复印件；
（2）《2024年扎赉诺尔区卫生健康委员会所属事业单位引进人才岗位报名表》（网上自行下载）（附件2）；
（3）《无不得引进情形承诺书》（网上自行下载）（附件3）；
（4）《回避承诺书》（网上自行下载）（附件4）；
（5）应聘人员系机关事业单位正式或合同制工作人员的，须提供本人所在单位和上级主管部门同意报考的证明；系企业职工并签有劳动合同的，须提供本人所在企业同意报考的证明。
2.资格复审过程中，对符合资格条件的，不得拒绝审核；对复审资料不全或有疑问的，应及时告知报名人员作出补充或说明；对未通过资格复审的，应及时告知报名人员未通过复审的理由。
(六)档案审核
1.区人力资源和社会保障局按人事管理权限组织用人单位主管部门对已通过资格复审人员的人事档案进行审核。人事档案审核标准按照《干部人事档案工作条例》执行。审核不合格，取消引进资格；审核合格的，进入体检考察环节。
2.根据拟引进人员资格复审及人事档案审核结果，确定拟引进人选，报区事业单位引进人才工作领导小组审定。
3.资格复审、人事档案审核不合格或弃权的空缺名额，可从本岗位其他评估合格人员中依人岗相适评估结果顺位递补。
（七）体检考察
1.2024年扎赉诺尔区卫生健康委员会所属事业单位引进人才工作领导小组办公室负责组织对拟引进人员在指定医疗机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用自理。对无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消引进资格。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。
2.扎赉诺尔区卫生健康委员会要对体检合格人员进行考察。考察应成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察引进人员是否符合拥护“两个确立、增强“四个意识、坚定“四个自信、做到“两个维护，是否牢记“三个离不开、切实增强“五个认同等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括拟引进人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同引进人员面谈等方式进行。
3.体检、考察不合格或弃权的空缺名额，可从本岗位其他评估合格人员中依人岗相适评估结果顺位递补。
（八）公示和引进
1.2024年扎赉诺尔区卫生健康委员会所属事业单位引进人才工作领导小组办公室根据人岗相适评估、资格复审及档案审核、体检考察等结果形成拟引进人员名单，报区事业单位引进人才工作领导小组会议研究审定。
2.2024年扎赉诺尔区卫生健康委员会所属事业单位引进人才工作领导小组办公室对会议研究审定的拟引进人员名单在扎赉诺尔区人民政府网（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索和证据。
3.公示期满对没有问题或反映问题不影响引进的，经区事业单位引进人才工作领导小组会议通过，报请区委编委会审议通过，由用人单位办理引进人才手续。对反映有严重问题并查有实据的取消引进资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，待用人单位主管部门查实并做出结论后再提交区事业单位引进人才工作领导小组研究。
4.在公示环节出现缺额的岗位，可从本岗位其他评估合格人员中依人岗相适评估结果顺位递补。聘用文件下发后不再进行递补。
五、放宽条件
如出现空缺的岗位，补充发布岗位需求时，须由区事业单位引进人才工作领导小组办公室审核，并经区事业单位引进人才工作领导小组会议审议通过后，学历可放宽到所需专业的普通高等院校全日制本科。
六、引才管理
（一）试用期制度
1.用人单位与引进人才签订聘用合同，确定人事关系。引进人员实行试用期制度，引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
2.试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行考核，考核结果报区事业单位引进人才工作领导小组办公室备案。考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，办理解聘手续。
（二）服务期制度
1.引进人员最低服务年限为5年，签订承诺书，服务期内不得调离、借调、考录至扎赉诺尔区卫生系统以外。
2.对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入干部人事档案和诚信档案。
（三）岗前培养制度
对引进的人才组织开展初任培训。
（四）补助奖励
引进人才可享受生活安居补贴、购房补贴、奖励扶持资金等补助奖励优惠政策，具体参照《扎赉诺尔区刚性引进人才补助奖励工作实施办法（试行）》（扎人才字[2024]6号）执行。
七、纪律监督
（一）回避制度
1.报名人员凡与用人单位班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得报名具有直接上下级领导关系的岗位，以及该单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位，并须签订《回避承诺书》（附件4）。
2.用人单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响引才公正履行职责的，应当回避。
（二）责任追究制度
1.区委组织部、区人力资源和社会保障局、派驻纪检监察组、评估考核组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。区卫生健康委员会党委（党组）和用人单位对引才工作负具体责任。领导干部和有关责任人有违反引才工作纪律的，应当严肃追责。情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报或诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重的，应当引咎辞职或者给予责令辞职、免职、降职处理。应当给予纪律处分的，依照有关规定追究纪律责任。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
2.资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，追究相关责任。对违反引才纪律的报名人员，取消参与评估资格；对已引进人员，一经查实，由用人单位与其解除聘用合同，予以清退。
3.引才工作中违纪违规的认定与处理，严格按照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
4.卫生健康委员会所属事业单位引进人才工作全程接受党内监督和社会监督，一经发现问题线索、信访举报，按有关规定移交相关部门处理。
八、其他事项
报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
报名及资格审查电话：0470—2912320
咨询时间：资格审查期间工作日上午9:00-12:00，下午：14:30-17:30
监督电话：0470-6526909，0470-6523233
本公告未尽事宜由2024年扎赉诺尔区卫生健康委员会所属事业单位引进人才领导小组办公室负责解释，未尽事宜按有关规定执行。
2024年扎赉诺尔区卫生健康委员会所属事业单位引进人才岗位目录
扎赉诺尔区卫生健康委员会所属事业
单位引进人才领导小组办公室
2024年11月13日
