招聘程序
1.报名。本次招聘考试统一由应聘者本人通过福建省教育考试院门户网站进行（报名网址：www.eeafj.cn），m.sdsgwy.com报名时间全省统一为2017年3月18日—3月24日。
2.网上资格审查。县教育局将对网上报名人员进行资格初审和复核。应聘者提供信息不准确或有虚假行为而造成无法参加考试或审核不通过，应聘者本人承担责任后果。
3.笔试。参加全省中小学幼儿园新任教师公开招聘统一笔试。笔试时间、笔试内容及成绩计算方法等按照省有关文件规定执行。
笔试时间（请考生严格执行本考试时间，迟到不允许进入考场。）：4月16日（具体笔试时间见准考证）。
笔试地点（笔试地点不会轻易改变，如有改变会通过官方网站发布通知。）：三明市区（具体笔试地点见准考证）。
4.面试
①面试人选的确定。按照笔试成绩(百分制)从高分到低分，按招聘人数1：3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选进入面试人选待省统一笔试成绩公布后，将在建宁教育信息网公示(网址址:www.fjjnjy.com.cn)，不再另行通知。
大学生村官”、“三支一扶”、“志愿服务欠发达地区”、“服务社区”的考生，服务期满且考核合格的，笔试成绩加5分后计入面试人选的确定。以上人员请于2017年5月16日前将户口簿及有关证明书面材料原件、复印件交建宁县教育局人事股，逾期视为不作加分处理。
②面试内容：
语文等学科教师面试分片段教学和现场考察两部分。片段教学从招聘岗位现行教材中随机抽取一篇课文，当场备课后进行片断教学；现场考察主要测试应聘者综合素质、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力和处理疑难问题等能力，采用现场答辩、测试等方式进行。
中小学体育、美术、音乐和幼儿教师面试分专业技能测试和现场考察两部分。专业技能主要测试专业技能水平（项目届时见面试实施办法），现场考察主要测试应聘者综合素质、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力和处理疑难问题等能力，采用现场答辩、测试等方式进行。
③面试时间。
初定2017年5月下旬或6月中旬（具体时间另行通知），届时参加面试人选应携带身份证、教师资格证、普通话等级证、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、户口簿、《普通高等学校毕业生就业协议书（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。）》(应届毕业生若有关证件还未办理者，应提供由学校出具的相应证明书面材料)等证件原件、复印件到建宁县教育局人事股报到并进行报考资格复查，凡不符合招聘岗位资格条件的，取消面试资格；逾期未报到者视为自动放弃面试处理。
5.招聘总成绩的计算
①教师招聘总成绩以100分计算，笔试占总成绩50%，面试占总成绩50%(其中：语文等学科片断教学占60%，现场考察占40%；中小学体育、美术、音乐和幼儿教师专业技能占70%，现场考察占30%；)。
招聘总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(笔试成绩、面试成绩均按百分制折算，下同)。同分判定：若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列；若笔试、面试的成绩都相同，则报县考聘领导小组同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。
服务期满且考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”、“志愿服务欠发达地区”、“服务社区”的高校毕业生笔试成绩加5分，即：招聘总成绩=(笔试成绩+5分)×50%+面试成绩×50%。
体检
1.体检对象的确定：按招聘人数与体检人数1:1的比例，在考试合格的人员中按综合成绩从高到低的顺序依次确定。体检缺席者，取消聘用资格。
2.体检的组织：由县教育局统一组织实施。
3.体检标准和项目：参照福建省公务员考录现行体检标准执行；体检费用由体检者本人自理；体检缺席者，取消聘用资格。
报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。
考核
体检结果公布后，招聘学校及主管部门应在规定时间内完成对面试、体检均合格考生的考核，考生应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。考生未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。
考核主要核实考生是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。对考生的考察，采取查阅档案、谈话等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况，并形成书面考核材料。
公示、聘用
1.按合成后的招聘总成绩(保留两位小数)从高至低排序，并根据计划招聘学科人数1：1比例确定录聘人选。
2.拟聘用人员岗位确定，符合条件人员按同学科拟聘用者总成绩从高分到低分顺序公开选择应聘学校岗位。因各种原因，招聘岗位有剩余名额的，届时根据具体情况再进行补充招聘。
3．经考试、面试、体检、政审考核合格后确定的拟聘人员由县教育局负责进行公示，公示时间为五天，公示无异议的人员为拟聘人员。拟聘人员应与聘用单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。）》，规定时间内未与县教育局签订《普通高等学校毕业生就业协议书（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。）》者，视为自动放弃聘用。
4.拟聘人员到聘用单位正式报到后，由县教育局报县委编办、县公务员局确认后为正式聘用人员，并按有关规定及时办理相关人事手续，享受国家规定的工资待遇。
5.被聘用人员在我县服务期满五年（含试用期）后方可参加异地公务员和事业单位考试或申请调离我县（不含本市市级以上机关单位因工作需要选调或通过本市市级以上上级机关单位遴选考录、公开考录的机关事业单位人员申请工作调动），否则，其人事档案五年内不予转递。若乙方单方面违约解聘的，其人事档案也必须达到服务期满五年后，方可转递。m.sdsgwy.com
招聘咨询电话：0598-3982191、0598-3980030（建宁县教育局人事股）
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