(五)资格复审
资格复审由县公安局、县教育局和县人社局共同负责。对将进入面试人员进行资格复审，进入资格复审的人员不能按时提交个人材料的视为自动放弃。资格复审合格确定为进入面试环节人员。
(六)面试
面试满分100分，及格线60分。低于60分的考生取消拟聘资格。
面试内容包括幼儿园教育活动设计，弹、唱、跳、画、讲故事等幼儿教师基本技能。面试采取现场讲课的方式进行，着重考察应试人员应具备的幼儿教师基本素质和驾驭课堂教学的能力。如语言表达、应变能力、形象气质及专业素养等。考生在规定时间内展示相应教学科目的课堂教学技巧、专业技能、语言表达、仪容仪表、普通话水平等。考官根据评分标准对考生的讲课效果进行现场打分，然后算出平均分，当场公布面试成绩。面试过程要进行全程录像，并邀请部分人大代表、政协委员参与旁听和监督，人大代表名单由人大办提出，政协委员名单由政协秘书处提出，并实行回避。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩分别保留两位小数。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩相同，加试一场面试，按加试面试成绩排列。
综合成绩按报考岗位从高分到低分一条龙排定聘用的先后次序，按聘用人数1：1比例且面试成绩达60分确定为进入体检人员。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体检人员。
面试结束后考生因任何原因形成的放弃，三年内不得参加我县事业单位招聘考试。
笔试、面试由领导组组织或委托有资质的人事考试机构封闭运行。
(七)体检
体检由县卫计局和人社局共同负责。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关项目和标准执行。对确定参加体检的人员进行体格检查，逐项体检完毕，做出合格或者不合格的结论，合格人员进入考核环节。
若出现体检不合格人员，在参加面试的人员中按考试总成绩依次进行递补(成绩必须在合格线以上)。
(八)考核
考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的;
3、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）、社会公德、家庭美德的;参与赌博吸毒、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的;
4、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
考核小组根据对被考核者的考核情况写出考核报告。考核报告内容主要包括：被考核者基本情况、思想政治表现、道德品质和业务能力评价、存在的问题、考核小组的考核意见等。对考核不合格的，除提供上述材料外，还须提供详实、准确的证据，并附上有关部门的认定和证明。
考核如有不合格者，在达到笔试、面试规定的最低合格分数线的报考者中按考试总成绩依次进行递补体检和考核，合格者确定为拟聘人员。
(九)公示
根据笔试、面试、考核、体检结果，提出拟聘人员名单，进行为期7天的公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、监察等部门核实。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。
考生应做到诚信报考。对进入考核及其以后环节放弃的，以及接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消其相应的资格，并在2年内不得报考岚县事业单位工作人员。
(十)聘用及待遇
拟聘人员经公示无异议，县编办、人事、财政、教育部门办理入编、工资等手续，纳入事业编制，试用期1年(试用期包括在聘期内)，使用期满经考核合格者，办理转正定级和正式聘用手续，不合格者取消聘用资格。聘用期间享受全额事业人员工资福利待遇。一经聘用，须在聘用岗位服务5年以上，方能办理调动、调离、辞职等(用人单位解除聘用合同的情况除外)。
举报监督电话： 6722125m.sdsgwy.com
15343584877
岚县人事考试网
