哈尔滨金融学院2017年招聘66名教师

(三)考试

考试采取笔试和面试相结合的方式。应聘人员为硕士研究生的人员需进行笔试和面试，先笔试后面试;应聘人员为博士研究生的人员直接参加面试。面试方式为试讲和科研水平评价。

1.笔试

笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。根据笔试总成绩由高到低按照各拟聘岗位面试人数和招聘人数3：1的比例分别确定进入面试人选，如出现笔试总成绩并列，则相应扩大进入面试人选。不达比例的，则减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。高层次人才或急需、短缺专业的招聘，可以适当降低比例。笔试成绩低于60分为不合格，不得进入面试。拟进入面试人员名单在学院网站公示3个工作日。

2.面试(试讲和科研水平评价)

(1)试讲方式：应聘人员(除体育教研部招聘岗位以外的其他岗位)根据所学专业和应聘岗位要求进行试讲和板书演示。试讲所用教材应为本专业近三年的高等院校本科教材。体育教研部招聘岗位进行包括个人技能展示内容的术科课试讲。

(2)试讲时间：20分钟以内。

(3)评价方法：试讲和科研水平评价实行量化打分方式，试讲和科研水平评价各100分。

试讲主要考察应聘人员的教学能力(技能)，科研水平评价主要按照拟聘岗位,从科研获奖、科研项目、学术论文、出版著作四方面考核应聘人员。

(4)面试成绩：试讲和科研水平评价分数累加按百分制计算面试成绩，其中试讲占80%，科研水平评价占20%。面试成绩出现并列时，将按照各拟聘岗位试讲成绩分别由高分到低分的排序确定。成绩折算保留到小数点后两位。面试成绩低于60分为不合格，不予聘用。

3.考试总成绩

应聘人员为硕士研究生的：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩(即试讲×80%+科研水平评价×20%)×60%;应聘人员为博士研究生的：总成绩=面试成绩(即试讲×80%+科研水平评价×20%)。总成绩折算保留到小数点后两位。

博士研究生和硕士研究生的考试总成绩按各拟聘岗位分别排序，优先录取博士研究生，余下的岗位依据硕士研究生的考试总成绩，按拟聘岗位由高到低依次等额确定进入体检和考核人选，若考生总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。进入体检和考核人选名单在学院网站公示3个工作日。

考试时间、地点以在学院网站发布的公告为准，具体时间根据报名情况适时进行，将会提前通知。

(四)体检

公示结束后，由学院统一组织进入体检和考核人选在市级以上医院进行体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格者不予聘用。如因体检不合格产生空缺名额，分岗位、按成绩依次等额递补。

(五)考核

对体检合格的人选进行考核。主要对思想政治表现、道德品质、工作实绩、档案情况等方面进行审核，并对进入体检和考核人选资格条件进行复查，审核、复查不合格者不予聘用。如因考核不合格产生空缺名额，分岗位、按成绩和体检结果依次等额递补。

联系方式

单位地址：哈尔滨市香坊区电碳路65号哈尔滨金融学院人事处http://m.sdsgwy.com/

邮编：150030

联系人及咨询电话：孔老师、刘老师 (0451) 86143025

报名电子邮箱：hjygkzp@163.com

监督电话：(0451)83147029(院纪委)

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