考试内容及方法
考试采取先笔试后面试的方式进行，均采用百分制计分。
(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，主要测试应聘人员的综合素质。笔试内容主要包括教育法律法规、教师职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）、教育学、教育心理学等。
笔试时间（请考生严格执行本考试时间，迟到不允许进入考场。）：2017年7月22日上午9:00-11:00
笔试地点等其他事宜详见笔试准考证。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，在商河县政府网(www.shanghe.gov.cn)网站上公布进入面试人选范围名单及面试资格审查工作安排公告。
(二)资格审查。
应聘人员的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程，如有弄虚作假者，一经核实，取消资格。
面试人选名单确定后，进入面试范围人员在规定时间地点进行现场资格审查时需提交《2017年商河县公开招聘教师报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、《教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表》、笔试准考证、相应岗位的教师资格证、相关证明材料、岗位要求的其他证书。相关证明材料主要包括：全日制普通高校（全日制普通高校是指办学水平至少要达到培养统招专科生的要求的学校，有招收全日制专科生的资格。全日制专科、全日制本科即通常说的统招专科和统招本科。一般指通过普通高考，统招专升本，全日制研究生入学考试进入就读的学校为全日制普通高校。全日制普通高校毕业生有以下两个文件：各省教育厅派发的的《全国普通高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（也称为三方协议）、教育部高校学生司派发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，硕士，博士研究生为《全国毕业生研究生报到证》。）应届毕业生应聘的，提交本人二代身份证、学校核发的就业推荐表或学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书(须在2017年7月31日之前取得);其他人员应聘的，提交本人二代身份证、国家承认的学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书(须在2017年7月31日之前取得);在职人员应聘的，还要提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
资格审核通过的人员领取面试通知书（通知书会指明面试时间地点及具体要求，请考生严格执行。），并缴纳面试考务费70元。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，资格审查不合格的取消面试资格，由此造成的人员空缺按笔试成绩由高分到低分依次递补。http://m.sdsgwy.com/
面试时间、地点等具体事宜见面试通知书（通知书会指明面试时间地点及具体要求，请考生严格执行。）。
(三)面试。面试采用试讲的方式进行。应聘高中(职业中专)教师岗位的试讲内容为高中一年级教材;应聘初中教师岗位的试讲内容为初中最高年级教材;应聘小学教师岗位的试讲内容为小学六年级教材;应聘幼儿教师岗位的试讲内容为幼儿大班教材，试讲时间为10分钟。其中，应聘音乐、体育、美术、信息技术、学前教育岗位的，还要进行专业技能测试，其总试讲时间为15分钟。专业技能测试分值占面试成绩的20%。面试采取百分制计分，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘人员的得分。面试严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的近姻亲(近姻亲关系是指三代以内有共同祖先的血缘关系。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属。血缘关系的远近是根据相同的遗传基因的概率来判断的。)关系的，必须回避。面试考官不少于7人，由具有面试实践经验的人员担任，面试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场对面试程序、评分过程和打分情况进行监督。
(四)成绩计算。面试结束后，按笔试成绩占30%和面试成绩占70%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据报考人员考试总成绩，由高分到低分按不高于招聘计划1:1.5的比例，确定考察、体检、选岗范围人选，并依次等额组织考察体检选岗。同一招聘计划报考人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检选岗范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检选岗范围人选。(在体检考察选岗时，对因弃权、拒绝选岗或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。面试人员达不到规定比例的岗位，设面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考核体检选岗范围人选。
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