江西安远县事业单位2017年招聘50名人员

(四)笔试

1.笔试时间（请考生严格执行本考试时间，迟到不允许进入考场。）：2017年9月24日，上午8:30-11:00。

2.笔试地点（笔试地点不会轻易改变，如有改变会通过官方网站发布通知。）：详见笔试准考证。

笔试结束后，进行集中封闭评卷，评卷结束后，按报考对象类别，根据招聘计划数从高分到低分确定面试入闱人员。入闱面试人数与招聘计划数的比例为2:1。考生可在安远县人民政府网查询本人笔试成绩和入闱面试人员名单。

3.其他事项。如某职位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃(以规定时间未参加笔试为依据)，致某职位招聘计划人数与入闱面试人数达不到上述规定比例的，按实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即职位达不到面试规定比例的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核政审对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核政审环节。入闱面试人数已达到规定比例的职位，如出现考生临时缺考、作弊取消面试资格致实际面试人数达不到规定比例及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。仅参加了笔试一门考试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核政审环节。

(五)面试

按照岗位招聘人数与面试人数规定的比例确定面试入闱人员，末位同分者一并列入。面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式进行。结构化面试实行统一时间、统一命题、统一组织。面试时间为2017年9月29日上午8：30。面试地点：安远中专(原安远县中等职业技术学校)。

(六)体检和考核政审

1.根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检、考核对象。同等条件下，如末位总成绩相同的，退役军人优先。如末位总成绩相同的，入闱体检、考核人员中，没有退役军人的，取笔试高分者。

2.体检由安远县人社局组织实施;体检按照《2014年事业单位录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，体检费用自理。

3.考核政审由用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4.面试后，如因考生放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格等一切原因出现的岗位空缺，不再递补。

(七)选岗

报考乡镇事业所站的入闱聘用人员，根据考试总成绩,按从高分到低分顺序依次选择自己的工作岗位。

(八)公示和聘用

对考核体检合格的拟聘人员名单，在安远县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由安远县人社局报经县政府研究批准后下发聘用批准文件，用人单位按规定分别到县编委办、县人社局和用人单位办理聘用手续。

公开招聘的人员由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期一年，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

正式聘用人员无特殊原因不在规定的期限内到单位报到的，视为自动放弃聘用资格。

咨询电话：0797-3724030m.sdsgwy.com

安远县2017年事业单位公开招聘工作人员报名表

报考岗位：