陕西咸阳彬县事业单位2017年招聘22名高层次人才

发布时间:2017年9月14日

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(三)考试

本次公开招聘考试采取面试的方式进行，具体面试时间和地点安排在彬县人民政府门户网站另行通知。

1、教师各岗位：面试采取试讲的方式进行，满分100分。试讲内容由参加应试人员现场抽签确定，现场备课、现场试讲。每名考生备课时间为60分钟，讲课时间10分钟。

2、其他各岗位：面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式进行，满分100分。面试内容主要测试面试人员综合分析、语言表达能力、逻辑思维能力及职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）等。面试时间7分钟。

应聘同一岗位的招聘人数与参加面试人数之比达不到1:3的，面试成绩不得低于60分，否则予以淘汰。

(四)面试成绩计算方式

计算考生面试成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试结束后，所有考生面试成绩在彬县人民政府门户网站进行公布。

(五)体检和考察

根据考生面试成绩按1:1的比例，从高分到低分确定体检、考察对象。面试成绩出现并列时，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序。体检、考察工作由彬县人社局具体负责实施。体检和考察对象及时间安排在彬县人民政府门户网站公布。

体检：体检参照《公务员录用体检通用标准》在二级以上医院进行，体检费用由应聘者自理。

考察：着重考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等情况。

对体检、考察不合格的，取消其录取资格，空缺的名额按照综合成绩排名顺序依次递补。

(六)公示

根据面试、体检和考察结果，确定拟聘人员，拟聘人员名单在彬县人民政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期间出现放弃或不合格者，根据综合成绩从高分到低分依次递补，公示期满后不再进行递补。

(七)聘用

公示期满合格后，由咸阳市人力资源和社会保障局为新招聘人员发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》，彬县人力资源和社会保障局为新招聘人员办理相关手续，用人单位与其签订聘用合同，并做好岗前培训。新招聘人员因个人原因或其他与聘用无关的事项产生纠纷，由本人负责。