(三)考试、考核
招聘分为笔试及面试，报考书记员岗位的加试听打测验，报考辅警的加试体能测试。
1、笔试
笔试采取闭卷的方式，实行百分制。笔试携带身份证、黑色中性笔、2B铅笔、橡皮、格尺等文具，禁止佩戴电子表、计算器等电子设备及通讯工具，违者取消考试资格。
考试科目范围：社会主义法治理论、法学基础理论、民事诉讼法、时事政治、行政能力测验。
考试时限：90分钟。
考试题型：单项选择题。
2、加试：
报考书记员、辅警岗位的，笔试成绩公布后按照招聘岗位人数的1.5倍差额确定进入加试环节人员，书记员岗位前23名进入加试，辅警岗位男性前24名进入加试，女性前8名进入加试。如人选内末位考生成绩相同，则成绩相同者并列同时进入加试。
加试合格后方可进入面试。加试不合格的取消进入面试资格，并从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补参加加试。
书记员岗位：听打文字材料测验。阅读人按照120字/分速度朗读，考生进行机打速记，输入法自选。要求能够快速、准确对文字材料阅读稿进行记录，根据专业系统进行综合评定。记录速度要求70字(含)以上，记录速度和综合评定其中一项不合格即取消面试资格。
辅警岗位：体能测验。男子组：10米*4折返跑，≤13秒4;1000米跑，≤4分35秒。女子组10米*4折返跑，≤14秒4;800米跑，≤4分30秒。
3、面试
面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和应具备的业务能力。
面试人选按招聘岗位人数，按照1:1.5差额确定，书记员及辅警从加试合格的人员中确定，财务岗位人员按笔试成绩前2名进入面试。如人选内末位考生成绩相同，则成绩相同者并列同时进入面试。
面试实行百分制，当场打分，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数平均分为面试成绩。
4、总成绩
总成绩为满分100分。考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。总成绩在面试后2日内在官网以公告形式发布。
(四)体检、考核与公示
根据考试总成绩从高到低，按照招聘岗位1:1的比例确定体检、考核人选。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。体检合格的参加考核。出现不合格的取消录用资格，并从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补参加体检。
在确定体检和考核人选时，如比例内末尾考生总成绩出现并列，面试成绩高者优先，面试成绩仍相同，按笔试成绩顺序高低确定人选。
宽甸法院政治处对确定为拟聘用人员进行思想政治表现、道德品质等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
凡考生未在规定时间内按照要求参加考试、体检、考核、上交材料，均视为自动放弃应聘资格。
经体检、考核合格的，确定为拟聘用人选的，通过辽宁丹东宽甸满族自治县法院网(http://kdxfy.chinacourt.org/)进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据（对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。），不符合聘用条件的取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
(五)聘用
1、考核合格的录用为聘用人员。
2、聘用人员经聘用后与劳务派遣公司签订劳动合同，缴纳相应的险种。
3、聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，取消聘用。宽甸法院对聘用人员进行业务考核与管理。
4、聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
监督
本次招聘活动由宽甸法院纪检监察室全程监督。
监督电话：0415-5183266。m.sdsgwy.com
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