(五)考试
考试采取面试的方式进行。
1、面试方式：采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式进行，面试重点测试应聘者的业务能力、分析问题和解决问题能力、逻辑思维及沟通协调能力等。面试时间10分钟，面试总分100分，当场打分，面试成绩采用去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试结束后当场公布面试成绩。
2、面试时间、地点请关注繁峙县人民政府网站。
3、面试组织。面试评委小组由7人组成，委托第三方专门考试机构承担。
4、如面试成绩相同时，可再加试一场面试。
(六)体检
体检人员确定：根据考试总成绩按岗位招聘名额1︰1比例从高到低依次确定体检人员名单。如果体检不合格则从面试落聘人员中从高分到低分依次递补。体检到指定具有资格的县级以上综合医院进行，体检项目及标准参照人社部、卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。体检费用由考生自理，体检不合格者取消资格。
体检不合格和本人申请自动放弃而出现岗位空缺名额不递补。
体检时间另行通知。
(七)公示聘用
根据考试、体检情况，由招聘单位主管部门以正式文件形式上报选聘领导组办公室审核同意后，对拟聘用人员在公告发布网站公示，公示期为7个工作日。
公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》一式四份，报县人社局审核盖章。办理聘用手续，试用期一年，选聘单位与拟聘用人员签订《山西省事业单位工作人员聘用合同书》。对进入考察及其以后环节或在试用期内提出放弃的人员，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内报到的，取消其相应资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则，不予聘用。
咨 询 电 话(工作日期间上午8:00-12:00，下午3：00-6:00)：
0350-5523500 繁峙经济技术园区管理委员会
0350-5526669 繁峙县招商服务中心
监 督 电 话(工作日期间上午8:00-12:00，下午3：00-6:00)：
0350-5526544 繁峙县人力资源和社会保障局
0350-5523546 繁峙县监察委员会m.sdsgwy.com
附件2：
繁峙县2017年部分事业单位公开选聘工作人员
报名资审表
报名岗位（单位）
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姓名 |
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性别 |
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出生年月 |
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2寸彩色 证件照 |
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民族 |
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籍贯 |
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出生地 |
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身份证号 |
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参加工作时 间 |
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入党时间 |
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学 历 学 位 |
全日制教 育 |
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毕业院校系及专业 |
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在 职 教 育 |
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毕业院校系及专业 |
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现工作单位及职务 |
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联系电话 |
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学习和工作 简 历（注：从高中毕业后填起， 填至2017年 11月。） |
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奖 惩 情 况 |
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年度考核 情 况 |
2014年度： 2015年度： 2016年度： |
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所 在 单 位 意 见 |
领导签字： （盖章） 年 月 日 |
主 管部 门意 见 |
领导签字： （盖章） 年 月 日 |
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资
格
审
查 |
结 果：
组长签字： 资格审核人员签字： |
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