专业测试
专业测试工作由区直主管部门及其招聘单位负责，按照《安徽省人事考试考务工作规则》和《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》以及中共阜阳市委组织部、阜阳市人力资源和社会保障局《关于规范阜阳市市直部分事业单位公开招聘人员专业测试工作的通知》（阜人社秘〔2015〕185号）要求组织实施，并按规定在颍泉政府网、颍泉先锋网站发布专业测试公告，并公布所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时应载明招聘岗位及数量，专业测试的程序与规则，测试的内容、方式、时间、地点以及招聘单位联系电话、监督电话等事项。
根据招聘岗位的用人需求，专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业（业务）能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算。专业测试试题由区直主管部门或招聘单位按规定自行组织命制，也可委托人事考试机构或有关高校、科研单位命制。
成绩合成
1、报考区直部门事业单位（颍泉区人民政府办公室信息化工作办公室，岗位代码0608001、0608002岗位除外）、镇办、园区事业单位、乡镇卫生院的考生不进行专业测试，最终成绩为笔试成绩（含服务基层项目加分）。
（1）笔试仅进行公共科目考试的岗位。考试最终成绩计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5。
（2）笔试进行公共科目考试+专业科目考试的岗位。考试最终成绩计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩）÷3÷1.5）。
根据考生最终成绩从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察对象，最终成绩相同的，以综合应用能力分数高的优先；综合应用能力分数再相同的，进行专业测试。（加试方案另行公布）。
2、报考颍泉区人民政府办公室信息化工作办公室（岗位代码0608001、0608002）的考生最终成绩由笔试总成绩与专业测试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%，专业测试成绩占40%[计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4]。最终成绩相同的，按笔试成绩排序，笔试成绩相同的，以综合应用能力分数高的优先。
3、报考幼儿教师的考生最终成绩由笔试总成绩与专业测试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%，专业测试成绩占40%[计算公式（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩）÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4]。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检、考察人员。最终成绩相同的，按笔试成绩排序，笔试成绩相同的，以综合应用能力分数高的优先。
上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
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