重庆南岸区2019年面向应届高校毕业生招聘中小学教师笔试成绩查询入口（第二场）
考试考核
报名当天即进行现场考试考核。各岗位拟招聘人数与报名人数不得低于1:3的比例，如达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位的名额(按四舍五入计算)，无法递减的取消招聘。其中，属紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。
1.专业能力测试(分值100分)
报考人员通过报名资格审查后进入专业能力测试。专业能力测试可采取专业基础知识笔试、口头答辩、三笔字水平测试、技能实作等多种方式进行，专业能力测试分值为100分。
2.面试(分值100分)
面试人选按照拟招聘岗位人数1:5的比例，根据专业能力测试成绩从高到低依次确定，最后一名专业能力测试成绩出现并列的，则并列进入面试。对未达到1:5的岗位，按参加专业能力测试实际人数进入面试，最低不得低于1:2的比例，其中，属紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试可采取说课、试讲、特长展示等多种方式进行。面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争但经认定同意开考的岗位面试成绩未达70分者，不得确定为签约人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考评小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
3.总成绩计算
考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%(专业能力测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
专业能力测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩当场公布。进入体检环节签约人员在每场招聘考核结束以后2-3个工作日内在南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)公告公示栏目进行公布。
签订协议
根据拟招聘人数，按考试考核总成绩从高分到低分等额确定签约人选。考试考核总成绩低于70分的不得确定为签约人选。拟聘用人选须在我区服务5年及以上。拟聘用人选与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中明确违约行为以及违约责任。在签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》后经确认自动放弃出现的缺额，不进行递补。http://m.sdsgwy.com/
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
南岸区人事考试服务中心：62986601
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