成绩查询
2019年 1月30日开始，考生可在报名网站查询本人的笔试成绩。
本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。 http://m.sdsgwy.com/
资格复审
面试前，区招聘领导小组组织专门力量，按招聘计划1∶2比例，从该职位笔试成绩由高到低依次确定复审对象，逐个审查本人身份证(有户籍要求的还须提供户口簿)、准考证、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）(2018年12月31日前取得毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）)以及报考职位资格条件规定的其他证书，所有证件须由考生提供原件及复印件;如有工作单位并签订了服务期合同的报考人员，须提供所在单位出具的同意报考证明。
不能在资格复审时限内提供有关证件材料，或者提供材料主要信息不实，或者不符合招考职位条件的，资格审查不合格;未按规定要求进行资格复审的人员，视为放弃应聘资格。
因审查不合格或者放弃应聘资格致空缺的面试名额，可按笔试成绩从高到低依次递补。
面试
(1) 面试对象确定。面试对象即为资格审核合格人员，如最后一名笔试总成绩相等，一并列入面试对象。笔试中有缺考科目的考生不得列入面试对象。如有笔试成绩入围面试对象自愿放弃的，按笔试成绩依次递补。面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，核减招聘计划。核减计划后面试对象仍达不到招聘计划1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。
(2)面试方法及内容：面试设评委小组，每个组评委七人，全部外请有考官资质的人员，接受区招聘领导小组指导及纪检监察部门监督;按所报考职位对应的科目学段教材选择课题，再抽签排序，每人备课30分钟，试讲15分钟。
(3)面试时间地点：时间、地点另行通知。
(4)面试成绩实行100分制，采取去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算(保留小数点后两位)，面试成绩当场公布。实际参加面试人数与招聘人数相等的，考生面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一面试考官组)实际参加面试人员的有效平均分或70分及以上方可作为考核体检对象。
成绩合成与排名
考试综合成绩实行百分制，按笔试占60%、面试占40%合成，按四舍五入保留小数点后两位。并从高分到低分择优纳入考核。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。
体检
体检对象按考试综合成绩由高到低等额确定。体检参照公务员标准执行。体检人员对体检结果有异议的，可以在体检结果公布之日起7日内向管理区招聘领导小组提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。如有体检不合格者，可按综合成绩择优递补体检。
考察考核
根据体检结果等额确定考察考核人选。考察考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考察考核对象的资格条件进行复查。考察考核工作由区招聘领导小组组织实施。考察考核不合格者，不予聘用，因此而导致某职位招聘名额有空缺的，递补2次。
咨询政策及资格条件有关事项，联系区人社局、区教育局0746—3859939蔡先生、0746-3858071邓女士;
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