常熟市教育系统2019年招聘中小学教师（含职业学校学科教师）笔试成绩查询入口
成绩公布
笔试当日在常熟市人民政府网站（http://www.changshu.gov.cn）、常熟人才就业网(http://www.csrc91.com)公布笔试成绩，笔试成绩设合格分数线:当全部参加笔试考生的笔试成绩平均分高于或等于60分时，以60分为合格分数线；当全部参加笔试考生的笔试成绩平均分低于60分时，以该平均分为合格分数线，但不得低于50分。笔试成绩合格分数线以100分制计算，保留小数点后1位小数，第2位小数按四舍五入处理。
面试
1.按考生笔试成绩从高分到低分排序，按各学科需求数3倍的比例确定进入面试人员，不足3倍时按实际符合条件人数确定参加面试人员。笔试成绩须达到合格分数线。
2.进入面试的考生，于2019年4月18日(上午8:30-11:00，下午1:30-4:00)，凭本人身份证及《准考证》到教师发展中心（风和路16号〈原常熟理工学院元和校区〉），领取《笔试成绩单》、《面试证》，并缴纳面试费100元（按苏价费函[2007]146号规定）。
3.面试形式为模拟上课及教学基本功考核，面试总分100分。面试成绩设合格分数线为60分。面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。
4.面试时间、地点及其它要求：见《面试证》。
体检、考核、公示及报选招聘学校
1.根据考试总成绩（笔试成绩占50%+面试成绩占50%，均采用百分制计算），按同组从高分到低分排序，根据招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检的人选（总成绩相同的取笔试成绩高分者，笔试成绩也相同的进行加试），参加体检的人员面试成绩须在60分及以上。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.体检合格者由常熟市教育局根据报考学科岗位要求，统一组织实施政审考核。
3.考核合格后在常熟市人民政府网站（http://www.changshu.gov.cn）、常熟人才就业网（http://www.csrc91.com）公示7天，因体检、考核、公示不合格或录用过程中出现缺额的，在报考同组同一学科岗位的人员中从高分到低分进行依次递补，递补人员的面试成绩须在60分及以上（总成绩相同的，取笔试成绩高者）。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。
4.体检、考核、公示合格者，高中（普通高中、职业学校）阶段按同组同岗位考试总成绩高分到低分排序报选招聘学校，义务教育阶段由市教育局先统一预分配工作1年，再由本市教育局重新安排至全市各中小学任教。
验证、聘用
1.2019年7月上旬（具体时间另行通知），录用的2019年应届毕业生携带毕业证书、学士学位证书及教师资格证书原件，到教师发展中心（风和路16号〈原常熟理工学院元和校区〉）进行校验。
2. 对公示结果不影响聘用并通过验证的，经主管部门审核后，报市人社部门核准，发出《录用通知书》，办理相关手续。
3.新聘用人员统一实行“县管校聘”的管理模式，自觉服从统筹调配。招聘单位与新聘用人员按规定订立聘用合同。新聘人员实行试用期制度，试用期按国家有关规定执行。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级，试用期满经考核不合格的，解除聘用合同，自谋职业。http://m.sdsgwy.com/
其它
1.报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。
2.报名者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
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