乌海市乌达区事业单位2019年引进60名工作人员

 

(一)引进对象

 

1.全日制硕士研究生(含教育部认证的国外同等学历)且年龄在30周岁以下(1989年4月10日以后出生)。

 

2.“一流大学”建设高校全日制本科毕业生、“985”、“211”院校全日制本科毕业生且年龄在30周岁以下(1989年4月10日以后出生)。

 

3.内蒙古自治区范围内普通高等院校全日制本科毕业生、内蒙古自治区范围外普通高等院校的乌海籍或在乌达区服务基层的项目人员全日制本科毕业生(不包含专升本及网络学院、成人教育学院、民办(独立)学院毕业生)，年龄在30周岁以下(1989年4月10日以后出生)。

 

(二)引进条件

 

1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，遵守中华人民共和国宪法（《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。）和法律;

 

2.具有良好的品行(中华人民共和国公务员法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。);

 

3.具有正常履行职责的身体条件;

 

4.中共党员(含预备党员)优先录取;“一流大学”建设高校、“985”、“211”院校全日制本科及以上毕业生优先录用;本科、研究生学习期间担任过班级以上学生干部且连续1年以上，或获得校级(含校级)以上奖励，优先录取。

 

5.在乌达区服务基层的项目人员(2019年8月前服务期满)优先录用;

 

6.具有符合岗位要求的工作能力;

 

7.具备引进岗位所要求的其他条件;

 

(三)下列人员不在引进范围：

 

1.在读的非应届毕业生。其中，非2019年应届毕业的全日制研究生不得以原取得的本科学历、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书报考。

 

2. 事业单位人员、公务员辞职或被辞退、被取消录用未满5年的人员(含参公单位工作人员);

 

3.曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的人员和曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员;

 

4.违法违纪正在接受审查的人员;

 

5.曾因吸毒被管制人员;

 

6.现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）;

 

7.在公务员招考或事业单位公开引进中被认定有舞弊等严重违纪行为人员;

 

8.有学术不端和道德品行问题的人员，有较为严重的个人不良信用记录的人员;

 

9.其他情形不得引进的人员。

 

本次引进采取个人现场报名、资格审核、现场面试、体检、考察、公示、择岗安排等程序，择优录用。

 

1.申报地点：内蒙古大学北校区(呼和浩特市赛罕区大学西路235号)学术会议中心一楼大厅，内蒙古师范大学赛罕校区创新创业园一楼大厅。

 

2.申报时间：2019年4月10日至4月11日

 

上午8:30—12:00 下午15:00—18:00

 

3.申报要求：

 

(1)每人限报此次乌海市各类人才引进岗位(专业)一个，不得重复申报。

 

(2)报名材料：须持本人身份证、考生各学习阶段(从大学学习阶段起)的毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表、教育部学籍在线验证报告(未取得学历、学位的考生，须提供教育部学籍在线验证报告原件、学生证原件、由毕业院校出具的能够按时毕业并取得相关学历、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书的证明)原件及复印件1份;近期彩色二寸照片2张，并填写《乌达区事业单位人才引进申报表》一式三份(备注：符合条件人员须本人到场报名，不能委托他人代报);本人签署的《乌达区人才引进诚信承诺书》原件;本人所获各类荣誉证书、奖学金证书原件及复印件1份;内蒙古自治区范围外普通高等院校的乌海籍全日制本科毕业生须提供户籍证明（户籍证明，一般是指“集体户”的居民，需要户籍资料时，凭本人身份证或户口本到户口所在地公安机关可打印户籍证明。一般常住居民凭户口本可对外办理各项事宜。）原件。

 

(3)报名时要如实填写有关信息，凡弄虚作假的，一经查实，取消引进资格。

 

(4)申报时提供的个人联系方式要在整个引进过程中保持畅通，以便于重要事项的通知。

 

4.资格审核：资格审核贯穿于人才引进全过程，在任何环节发现提供虚假材料或故意隐瞒真实情况的考生，取消引进资格。

 

资格审核工作在申报现场进行，由乌达区人才工作领导小组组成资格审核组，根据岗位报考情况及岗位需求，对报考人员简历按照“优中择优”的原则进行筛选，对申报人员的相关资料进行审核。经资格复审后将及时通知参加结构化面试，请报考人员保持通信畅通，未在规定时间回复人员，视为自动放弃。

 

引进人才名额与实际申报人数比例应达到1：3以上方可开始面试。未达到面试比例，根据实际情况，经领导小组研究后，相应减少引进人数或适当调整面试比例。

 

1.时间及地点：另行通知。

 

2.分值：面试满分为100分。

 

3.形式：采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式形式，主要考察考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、现场应变、岗位适应等。

 

面试结束后，根据面试成绩，按照岗位名额1：1比例确定体检人选。同一岗位进入体检范围的人员最后一名面试成绩出现并列的，由领导小组综合考察研究确定拟引进人选。

 

按照现场面试成绩由高到低依次等额递补，且只递补一次。

 

体检工作由乌达区人才工作领导小组具体组织实施，乌达区纪委监委负责监督，体检医院由领导小组指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。体检合格后，方可进入录用程序。体检费用由报考人员自行承担。

 

对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，取消引进资格，并按照该岗位考生面试成绩由高到低的顺序进行递补。无正当理由未按规定时间到指定地点，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。

 

组成考察组对引进人员进行认真全面考察。内容主要包括政治思想、道德品德、能力素质、遵纪守法、个人诚信等情况以及引进资格条件的真实性。对考察中发现有条件不符、弄虚作假、隐瞒真实情况等情形的，取消引进资格，并记入考生诚信档案。考察不合格的取消引进资格并进行递补。

 

根据考察结果确定拟引进人选，并在乌达区政务网上进行公示，公示时间为7天。公示期满无异议者，经报请领导小组批准，办理引进手续。公示期内对反映有影响引进的问题，并查有实据的，取消引进资格。

 

拟引进人员经公示无异议的，由乌达区人才工作领导小组和乌达区委编委会结合专业和工作需要统筹进行分配，坚持人岗相适原则，引进的人才按报考专业类别进行分配。