招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，遵守国家法律法规。
2.热爱教育事业，具有较高的思想政治素质。热爱学生，作风正派，具有良好的品行(中华人民共和国公务员法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。)和职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。），团队合作意识强。
3.身心健康，具有正常履行职责的身体条件。
4.具有符合岗位所需的专业知识、技能和工作能力，有国(境)外大学学习或行业企业工作经历者优先。
5.具有全日制硕士及以上学历且获相应学位，本科为公办本科院校全日制统招本科，最高学历须为全日制学习形式，具有双一流院校学习经历者优先。
6.须于2019年6月30日前毕业获得相应的毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）书、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书并能到岗上班。
7.年龄要求：
无职称者35周岁以下(1984年9月1日后出生)，有中级及以上职称者40周岁以下(1979年9月1日后出生);有丰富行业经验和教学科研成果者，年龄可放宽到45周岁(1974年9月1日后出生);有特别规定的，以招聘计划中具体岗位年龄条件为准。
8.有下列情形之一的不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）或刑事处罚期限未满的人员，在国(境)外有犯罪纪录人员，涉嫌违纪犯罪及司法程序尚未终结的人员;受行政开除处分未满5年或其他行政处分正在处分期的人员;近两年内在机关及事业单位招录(聘)中存在违纪行为的人员;现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）;在读学生;违反国家计划生育政策及其它不符合事业单位招聘条件的人员。
招聘程序
报名
应聘人员登录zp.hzu.edu.cn进行在线报名;填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)、《广东省事业单位公开招聘人员报名汇总表》(附件3)、《应聘人员科研业绩成果一览表》(附件4)，并附件2、3、4发送电子邮箱至zhaopin@hzu.edu.cn。邮件主题填写“姓名+岗位”。因个人或网络原因，造成报名不成功的，责任由报名当事人承担。报名截止时间为2019年5月24日。
特别提示：
1.我校不向应聘者收取报名费等任何招聘费用，请应聘者切勿上当受骗。
2.由于邮箱容量有限，所发邮件(含附件)不要超过2M，请尽量不要发大的扫描压缩文件。
3.不按规定填写线上报名信息或附件2-4或内容不真实者以及资料提交不齐全的报名视为无效。
资格初审
人事处对照报名条件对应聘者报名资料进行初审。经初审合格者，由人事处挂网公布通过初审人员名单，考核的时间和地点。
资格复审
通过资格初审人员，根据具体通知要求携带相关材料进行资格复审。资格复审提交的资料有：
1.《惠州学院招聘工作人员报名表》原件一份。
2.身份证原件及复印件。
3.大学起始学历至最高学历的毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）原件及复印件;教育部学历认证报告（学历认证报告指的是全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心（教育部学历认证中心）根据用户学历认证需求，经审核后出具的学历证明，并对报告进行电子注册，提供网上查询。）或学信网认证信息原件;有职称者须提供职称证书及其复印件;具有行业企业工作经历者须提供相应证明(原件);国(境)外获得学历学位人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书并提交国(境)外学习证明、留学人员资格证明、学习成绩单、学籍证明及其他有关证明材料;应届毕业生提供《高等学校毕业生就业推荐表（顾名思义，即是为了就业而制作出的一份推荐表，一般情况，就业推荐表为各学校统一规定模式，再交由学生根据自己实际情况填写表格内信息，完善表内信息后，需有学校盖章方为有效。）》。
4.其他相关证明材料原件及复印件。
5.近期一寸免冠正面照片2张(背后写上本人名字)。
对不按时参加资格复审、证件(证明)不全且不能按时补全者，一律取消应聘资格。
考核
1、新机制聘用专任教师考核
由所在二级学院人才引进考核小组按规定程序和方式组织实施。考核采取试讲和面试相结合的方式进行，试讲内容为本专业课程，试讲时间为20-30分钟，试讲完毕后接受评委面试。考核成绩实行百分制，合格线为60分，在成绩合格者中，由高分到低分依次排序，二级学院(用人部门)综合考察后，对参加考核的成绩合格者进行排序，并提出建议入围名单。
2、新机制聘用教辅及行政管理人员考核
由学校人才引进考核委员会具体负责组织实施。考核采取笔试和面试相结合的方式进行。
(1)笔试
①笔试采取闭卷的方式，主要考核应聘人员履行应聘岗位职责应掌握的基本知识情况和文字写作能力。
②笔试成绩实行百分制，满分100分，合格线为60分，本考试不指定辅导用书。
(2)面试
①面试时间为每人不超过8分钟，其中自我展示时间不超过3分钟，评委提问不超过5分钟。
②面试主要考核应聘人员的语言表达、行为举止、业务能力、对应聘岗位的认识、工作设想及其可行性等方面的综合情况。
③以全部评委给出的分数的平均分作为应聘人员的面试成绩。
④面试成绩实行百分制，满分100分，合格线为60分。
(3)考核总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，合格线为60分。
(4)根据应聘人员考核总成绩，按招聘人数以1：1的比例在合格线以上人员中由高分到低分确定建议入围名单，若排名在前者因自愿放弃、体检不合格、不能按期毕业并获得相应学位、不能如期到岗等原因，则由排名在后者按成绩排名依次递补;若考核总成绩合格者与招聘人数比例不足1：1的，则取实际合格人员进入建议入围名单。行政管理岗参加考核人数与招聘人数之比原则上不能低于3:1，若达不到这一比例，则由学校人才引进考核小组决定是否相应减少该岗位的招聘人数或取消本岗位招聘。
确定拟聘用人员名单
学校召开人才引进考核委员会会议，对聘用人员入围名单进行审议，投票确定建议聘用人选。校长办公会对人才引进考核委员会提交的建议聘用人选进行研究，决定拟聘用人员名单。
惠州人事考试网
