招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)。
(二)思想政治水平。热爱祖国，热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策。遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。)，未受过任何纪律处分及刑事处罚。为人师表，品行端正，具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育技术技能，能以“四有好老师”的标准严格要求自己。
(三)业务条件
学历、学位和专业须符合我校公布的招聘岗位要求，国家认可的香港、澳门或国外大学相关专业，艺术硕士也可报考。国(境)外取得硕士学位者须为两年制以上硕士教育。应聘者须具有良好的表达和课堂授课水平与能力，能讲授本专业主干与核心课程;本科以来，参加过省级及以上专业协会主办的展演活动。
(四)身心条件
具有良好的身心条件，且达到《公务员录用体检通用标准(试行)》中规定的体检合格标准。
(五)年龄条件
硕士应聘者年龄在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)，博士在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日制普通高校（全日制普通高校是指办学水平至少要达到培养统招专科生的要求的学校，有招收全日制专科生的资格。全日制专科、全日制本科即通常说的统招专科和统招本科。一般指通过普通高考，统招专升本，全日制研究生入学考试进入就读的学校为全日制普通高校。全日制普通高校毕业生有以下两个文件：各省教育厅派发的的《全国普通高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（也称为三方协议）、教育部高校学生司派发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，硕士，博士研究生为《全国毕业生研究生报到证》。）非应届毕业生;
(三)现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的人员和曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员、处于刑事处罚期间、正在接受司法调查尚未定论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报名
报名截止时间为2019年6月10日17:00。(如应聘人数未足笔试开考比例，可根据实际情况延长接收简历时间，以具体通知为准)。
应聘者须通过“安徽大学人才招聘网”进行网上应聘，人才招聘网可点击安徽大学人事处网站首页 “公众访客指南”登录(点击登录)，建议使用火狐浏览器。应聘者点击“应聘登录”平台的“应聘注册”按钮进入注册界面，认真填写个人注册信息。选择应聘的具体岗位，填写个人资料，并在“简历信息”栏内上传个人简历。个人简历材料须包括：①《安徽大学公开招聘报名表》(见附件);②由院系、教务处或研究生院开具的说明研究生阶段研究方向的证明;③简历;④前期学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书图片;⑤证明个人水平与素质的其他材料。应聘简历材料大小一般不超过2M。
报名后没有接到考试通知的应聘者，不一一回复，敬请谅解。
资格初审
应聘者提交简历材料后，须经学校有关部门及应聘岗位所在单位进行资格初审。应聘者可通过系统中的“应聘进程查询”了解应聘最新进展。
通过资格初审人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减招聘计划数，并在人事处网页公布或资格审查现场告知应聘者。
考试考核
考试分笔试和面试环节。考试时间、地点及具体实施方案将另行通知。
笔试。笔试主要考查应聘者的专业素质、专业知识水平和实际运用能力等。笔试最低控制分数线为60分，低于60分者，不得进入面试环节。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，由招聘单位按3:1(或4:1、或5:1)的比例确定各岗位入围面试人员，最后一名如有多名应聘人员成绩相同，一并确定入围面试。
面试。面试将采取试讲、专业技能测试、结构化面试等方式进行。面试主要考查应聘者专业能力、逻辑思维、协调应变、言语表达和仪表举止、潜能、实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力、教学效果及实际操作技能等综合能力。
面试考官组由7人组成，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。面试成绩当场评定并公布。
面试环节成绩，按去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分计算。面试最低分数线为70分，低于70分者，不予进入考察环节。
成绩计算及合成
笔试和面试成绩均实行百分制量化评价，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第3位四舍五入。最终综合成绩由笔试成绩和面试成绩按比例合成(百分制)确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。如最终综合成绩相同，由面试考官组现场加试决定最终排序。
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