四川南充市顺庆区机关事业单位2019年招聘95名人才

发布时间:2019年6月12日
 1、请长按红色复制公务员考试信息网公众号 ,也可以点击右侧的按钮
 2、在微信公众号搜索并关注官方公众号。
 3、回复大礼包,获得30G公务员、事业单位、教师(视频、真题、题库、教材等)资料!

引进岗位及要求

2019年,全区机关事业单位拟引进优秀人才95名。其中,嘉陵江英才工程招引36名,果城·菁英人才计划招引59(其中编制内刚性引进51名,编制外柔性引进8)

具体岗位及要求详见附件1

引进对象、范围及基本条件

符合岗位条件要求的各类人才(不包括已在顺庆区工作的机关事业单位在编人员)。其中,2019年应届毕业生须在2019731日前取得岗位要求的相应证书;其他人员须在资格审查前取得岗位要求的相应证书。

()报考人员应具备下列基本条件

1.具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;

2.具有正常履行岗位职责的身体条件;

3.具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

4.符合引进岗位要求的其他条件(见职位需求表)

()有下列情形之一者不得报名

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的(开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言,普通单位不应当予以开除,而是应当除名。);

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

4.尚在党纪、政纪影响期内的;

5.按照国家、省有关规定,工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的;

7.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形。

引进方式

本次人才引进采取面试和考察相结合的方式进行。总成绩100分,面试和考察成绩均为实行百分制,面试成绩占90%,考察成绩占10%。考试成绩一律按四舍五入保留至小数点后两位数。面试成绩低于80分者,取消进入考察环节资格。

引进程序

报名

1.“嘉陵江英才工程报名

本年度嘉陵江英才工程前期报名工作已于430日结束,后期资格审查、面试、考察等环节与果城·菁英人才计划同步进行。

2.“果城·菁英人才计划报名

报名时间(请考生务必在规定的时间报名,逾期不再受理):2019612日至201962618:00

报名方式:本次报名采取网上报名与现场报名方式进行,机关事业单位在区委组织部报名,教育系统、卫生系统单位分别在区教科体局、区卫健局报名(各单位地址及联系方式见附件4)。每人限报一个岗位。

报名时需提供以下资料:

(1)填写完整并按要求签字盖章的《南充市顺庆区2019果城·菁英人才计划报名登记表》(附件2);

(2)本人身份证原件及复印件;

(3)近期免冠2寸彩色照片3;

(4)学历证书(学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构,对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。)原件及复印件;

(5)工作单位出具的身份、工作证明;

(6)各岗位条件相应证明材料。

网上报名人员将上述资料的扫描图像以电子文档形式发送至相关单位邮箱,邮件名称统一为“××(姓名)××(岗位)”。现场报名人员携带上述资料到相关单位现场报名(指考生需要本人亲自去招考单位指定的地点进行报名,一般现场报名需要携带身份证,学历证书(学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构,对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。)等等招考简章指定的材料)。

资格审查

区委组织部将会同区纪委(监委)、区人社局、区教科体局、区卫健局等相关单位,对报考者进行现场资格审查确认,并对审查合格人员发送面试通知。资格审查时,报考者须提供本人1寸免冠近照3张,身份证、毕业证(一般指国民教育系列毕业证书,是指通过电子注册学籍,国家承认的学历,是现有教育的主体。)、学位证(学位证书,又称学位证,是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书,在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类:学士学位,硕士学位,博士学位。其中,学士学位里还包括第二学士学位,统称学士学位)、获奖证书、发表著作、研究成果、工作经历证明(指盖有单位印章的证明文件。)等原件及复印件各一份。不能按要求提供上述材料或未按时进行资格审查的,视为主动放弃。

资格审查贯穿引进工作全过程,应聘人员应如实提供自己的真实信息,发现弄虚作假及舞弊行为的,取消参考资格,已被聘用的予以解聘。

面试

面试开考比例一般不低于3:1的比例(经人才招引工作领导小组同意,可调整为2:1。仍达不到开考比例的,按比例缩减或取消计划)。机关事业单位面试工作,采取结构化面试(根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。)方式方式进行;教育系统、卫生系统单位面试方式根据岗位需要另行确定。

[1] [2] 下一页

浏览过本文的人,还浏览过:
人事考试网南充人事考试网
 ★ 关注官方公众号,领100元 ★ 
方法一:将二维码保存到相册,微信打开扫一扫,从相册打开二维码即可领取。
二维码
方法二:在微信搜索“公务员考试信息网公众号”,关注即可领取。

 ★ 在线题库 ★ 
公务员考试题库 事业单位招聘题库 幼教招聘题库 小学教师招聘题库 中学教师招聘题库 银行招聘题库 医疗卫生招聘题库 更多题库
 ★ 相关文章 ★ 
 ★ 各地人事考试网 ★ 
华北 北京 天津 河北 山西
华东 上海 山东 江苏 浙江 安徽 福建
中南 河南 湖北 湖南 广东 广西 海南
东北 辽宁 吉林 内蒙 黑龙江
西北 陕西 甘肃 宁夏 新疆 青海
西南 重庆 四川 贵州 云南 西藏
 ★ 更多考试 ★ 
公务员    事业单位    教师    银行    高校
政府    三支一扶    招警    政法    村官
试题    最新发布    导航
访问电脑版      访问手机版      返回首页
Top返回顶部
免责声明   关于本站   网站地图