引进计划
全市计划引进773人，其中，市级事业单位引进192人，市级国有企业引进20人，市级民营企业引进74人;县级事业单位引进414人，县级国有企业引进18人，县级民营企业引进55人。查询网站：达州先锋网(http://www.dzdjw.gov.cn)、达州人事考试网(http://www.dzrsks.com.cn)。
引进对象
1. 全日制硕士研究生及以上学历学位人才(含2019年7月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称的人才。
2. 全日制大学本科及以上学历学位的急需紧缺专业人才(含2019年7月31日前毕业的应届毕业生)。
引进方式
面谈考核。
基本条件
(一)拥护中华人民共和国宪法（《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。），拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。），具有正常履行岗位职责的身体条件。
(二)年龄35周岁以下(1983年6月30日以后出生)，副高及以上职称、承担市级及以上科研项目的优秀人才，经组织人社部门同意可放宽到45周岁(1973年6月30日以后出生)。
(三)符合引进岗位要求的其他条件。
(四)有下列情况之一者不得报名：
1.曾受过各类刑事处罚的;
2.曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）;
3.有违法、违纪行为正在接受审查的;
4.尚在党纪、政纪影响期内的;
5.按照相关规定应当回避的;
6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员;
7.达州市引进人才辞职不满三年的;
8.达州市行政事业单位在编人员;
9.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。
引进程序
经过网络报名、资格初审、资格复审、综合测试、体检考察、网上公示等程序择优引进。在市委、市政府的领导下，按照市人才工作领导小组审定的实施方案，由市委组织部、市人力资源社会保障局分工协作组织实施。
(一)网络报名
报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2019年7月4日至2019年7月18日
查询时间：2019年7月5日至2019年7月19日
报名网址：达州人事考试网(http://www.dzrsks.com.cn)
具体办法：报名人员登录报名网站，根据自身情况选择符合条件的岗位报名(每人限报一个岗位)。具体步骤及程序按网络提示进行。
(二)资格初审
报名人员及时登录网站查询是否通过资格初审，资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他岗位。对于报名相对集中的岗位，经市人才办审核同意可适当调剂。
(三)资格复审
资格复审人员应提供岗位所要求的学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书、身份证等证明材料原件及复印件(1份)，达州市外在编人员须提供所在单位同意报考证明。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系学籍管理部门出具的有关学历及专业证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。
资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。
(四)综合测试
事业单位引进人才开展综合测试，需先实绩认定，再开展面谈考核。
1.实绩认定
资格复审合格人员进入实绩认定。实绩认定充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行，参加人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件(证书)原件及复印件(1份)。
2.面谈考核
面谈考核分级实施、分类考核，面谈成绩低于70分的不予引进。对于岗位满额招聘之外的优秀人才，可纳入市高端人才储备服务中心聘用。
企业引进人才进行综合测试，由用人单位结合实际自主实施。
综合测试时间、地点等相关事宜在达州先锋网、达州人事考试网另行通知。
(五)体检考察
根据实绩考核及面谈考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。若考核总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检考察范围;若总成绩、面谈考核成绩均相同的，可组织加试。
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。体检费用由用人单位承担。
考察主要采取个别谈话、查阅资料等方式进行。考察主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。
(六)网上公示
对体检、考察合格的拟引进人员，在达州先锋网、达州人事考试网上公示，公示期为7个工作日。
(七)办理手续
经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。
待遇和管理
(一)引进具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职称的高层次人才，发放15万元安家补助、9600元/年岗位激励奖，直接安排入住人才公寓。引进具有硕士研究生学历学位或副高级专业技术职称的高层次人才，发放3万元安家补助、1200元/年岗位激励奖，纳入我市人才公寓分配范围。引进的急需紧缺专业本科人才发放2万元安家补助，纳入人才公寓分配范围。安家补助分5年平均发放，岗位津贴发放5年。
(二)引进人才职级待遇按《关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见(试行)》等执行。
(三)引进人才在我市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。
(四)引进人才受聘在事业单位工作的，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。引进人才到企业工作的，按照相关规定和要求，由国资委或行业主管部门及企业进行考核管理。
(五)服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可按规定调任为公务员。
本《公告》及其未尽事宜，由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局负责解释。
监督电话：0818—12380 0818—3322032
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通川区人力资源和社会保障局：0818—2132427
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宣汉县县委组织部：0818—5222744
宣汉县人力资源和社会保障局：0818—5233026
大竹县县委组织部：0818—6247506
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渠县人力资源和社会保障局：0818—7322364
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