竞聘办法
(一)竞聘原则
1.公开、公正、公平、择优的原则。
2.定量考核的原则。
3.符合编制和岗位管理的相关规定的原则(相应岗位无缺额的，低聘到有缺额的岗位等级，最低聘到12级岗位)。
4.严格程序的原则。凡参加竞聘的教师须填写《井研县2019年公开竞聘城区学校教师报名表》，并由所在学校校长签字同意并加盖公章，报竞聘工作领导小组审定核准后方可参加本次竞聘(该校本学年度不另补充教师)。
(二)竞聘条件
1.本县在职公办教师。
2.2014年1月1日以来未受过党纪、政务(政纪)处分且年度考核等次为合格及以上。
3.身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。，能胜任岗位工作需要。
4.教龄5年以上(2014年8月31日以前参加工作)。
5.竞聘初中教师岗位须具有本科及以上学历，竞聘小学教师岗位须具有专科及以上学历，同时持有相应及以上等级的教师资格证。
(三)资格审查和开考比例
资格审查由竞聘领导小组负责。岗位竞聘名额与报名人数之比不低于1：2。每人限报一个岗位。
(四)竞聘方式
1.竞聘城区学校岗位教师须讲微型课。
(1)讲课内容：
①经抽签确定讲课册数如下：
职中语文：拓展模块;职中数学：基础模块(下册);职中英语：基础教程2;初中语文：七年级(上册);初中数学：九年级(上册);初中英语：七年级(上册);初中物理：八年级(下册);初中化学：九年级(下册);初中生物：八年级(下册);初中政治：九年级(上、下册);初中历史：八年级(上册);初中体育：九年级全一册;初中地理：七年级(上册);初中信息技术：八年级(下册);小学语文：六年级(上册);小学数学：六年级(下册);小学英语：三年级(上册);幼儿园：大班(上册)
②具体讲课内容，现场抽签确定。
(2)讲课得分(满分100分)：竞聘教师现场抽签备课10分钟，上课10分钟，评委对上课各方面进行考评，去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分即为讲课得分。讲课得分当场公布。
2.评委确定方式：由县教育局随机抽签确定评委。每个讲课室设评委7人，监督员、计时员、计分员、引领员各1人。评委、工作人员必须严格遵守各自的职责和操作程序，违者按规定追究当事人责任。
(五)加分
1.年度考核：自2017年1月1日以来，每年年度考核优秀一次加0.5分，累计计分。年度考核加分最多不超过1分。
2.优质课：自2017年1月1日以来，督导责任区优质课获一等奖、二等奖、三等奖一次分别加0.5分、0.4分、0.3分;县级优质课获一等奖、二等奖、三等奖一次分别加1.5分、1分、0.5分;市级以上优质课获一等奖、二等奖、三等奖分别加2分、1.5分、1分。优质课加分最多不超过3分。
3.教学质量：自2017年1月1日以来，由市县教研部门统一检测的学科，所教学科平均分位列全县1-3名的每次加4分， 4-6名加3分，7-10名加2分。以县教研室提供的统计数据为准，教学加分最多不超过4分。
4.各类先进：自2017年1月1日以来，被省委、省政府，市委、市政府，县委、县政府评为各类先进的分别每次加2分、1.5分、1分;省级、市级、县级主管部门评为各类先进的每次加1.5分、1分、0.5分。以证书或文件为准，先进加分最多不超过2分。
5.骨干教师：省级、市级、县级、校级分别加2分、1.5分、1分、0.5分。骨干教师加分最多不超过2分。
(六)计分办法
讲课得分与加分之和即为竞聘者总成绩。
公示与聘用
按总成绩从高到低择优竞聘的原则(总成绩相同的，按加分高低排序;若加分也相同，则抽签决定)，经竞聘领导小组审定后确定为拟聘人员，拟聘人员名单公示5天且无异议的，按程序办理相关聘用手续。第一年为试用期，若试用期考核不合格，安排回原校任教。
日程安排
(一)参加竞聘人员请于2019年8月12 日-14日在井研县教育局人事档案股报名(报名时须交《井研县2019年公开竞聘城区学校教师报名表》一份;学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）、教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。)、身份证、量化考核加分材料和其他有关材料须出示原件并上交复印件一份)。
(二)讲课时间：2019年8月20日上午8:00;地点：研城小学。竞聘人员带本人身份证。
(三)2019年8月23日公布总成绩和拟聘人员名单。
(四)拟聘人员名单公示期满且无异议，按相关程序报批。
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