面试
面试采取“模拟讲课”或“模拟讲课和学科技能测试相结合”的方式进行，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。
具体面试方式、面试时间、地点另行通知。面试采用百分制计分。面试成绩当场向考生公布。
成绩核算
采用“模拟讲课”面试的岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制计算应聘人员总成绩。
采用“模拟讲课+学科技能测试”面试的岗位按笔试成绩占40%、模拟讲课占40%、学科技能测试占20%的比例百分制计算应聘人员总成绩。
笔试成绩、模拟讲课成绩、学科技能测试成绩、考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
聘用
经笔试、面试、考察和体检合格的拟聘用人员，在“平度政务网”上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，根据应聘人员所应聘的岗位，按总成绩的排列顺序，从高分到低分，由应聘人员依次选择聘用单位。如出现总成绩并列者，按笔试成绩从高分到低分确定选择顺序;若笔试成绩相同，则采取抽签的办法确定选择顺序。
新聘用人员执行试用期制度，试用期满并经考核合格的，办理续聘手续;考核不合格的，解除劳动合同。
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