面试：
面试工作由县公开招聘主管机关统一组织实施。教师面试原则上采用说课的方式，其中音体美类采用说课与专业特长展示相结合的方式进行;幼儿教师面试分公共题目和技能展示两部分，各占面试成绩的50%，公共题目主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、业务知识和普通话，技能展示主要包括弹唱、舞蹈、绘画和手工制作等内容，应聘者自选其中一项(器材自备);乡镇卫生院工作人员面试采用结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力。
面试具体时间、地点另行通知。面试人数达不到规定比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达不到合格分数线的取消聘用资格。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，从高分到低分按1：1的比例等额确定考察体检人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。http://m.sdsgwy.com/
咨询电话：
请在附件《2019年东阿县公开招聘教师和乡镇卫生院工作人员岗位表》中查询。
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