面试
A类岗位、B类岗位笔试结束后，进行结构化面试。根据该岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：2的比例确定面试人选，入围面试最后一名出现笔试成绩相同时都进入面试；C类岗位（全日制硕士研究生）报考人员资格审核符合条件的即确定为面试人选，面试采取结构化面试方式进行。面试前报考人员放弃面试资格的，不进行递补。面试时间及地点另行公告。
A类岗位、B类岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数； C类岗位（全日制硕士研究生）实际参加面试人数没有形成有效竞争时设置面试成绩合格分数线为75分，未达到75分者不进入下一环节。
2.成绩合成：
A类岗位、B类岗位：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
C类岗位：综合成绩=面试成绩
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。A类岗位、B类岗位综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序；C类岗位（全日制硕士研究生）入围体检最后一名出现综合成绩相同的进行职业能力测试。
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