一、扩充高校毕业生基层就业数量。积极鼓励和引导高校毕业生面向基层一线就业，努力扩大基层就业需求。鼓励各县(市、区)根据本地教师队伍建设实际需求，积极申报中央“特岗教师”招聘计划，争取2020年“特岗教师”计划招聘达6600名。积极争取国家相关部委支持，使我省2020年计划选派“三支一扶”高校毕业生数量达到2000人。对高校毕业生参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的，可按有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。组织11000名高校毕业生等人员参加就业见习，增强就业竞争力。(责任单位：省教育厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省委编办、省农业农村厅、省卫生健康委、省扶贫办)
二、挖掘在赣企业用人潜力。省内国有企业、中央在赣企业要努力挖掘用人潜力，扩大录用我省高校毕业生规模。在赣国有企业、百亿级工业产业企业，以及我省重点扶持的特色优势产业的企业、现代服务业的企业要在年度用人计划中单列一定比例，专项招录我省高校应届毕业生。对招聘高校毕业生的创业型小微企业，根据招聘人数按月给予“五险一金”补贴，为期半年。(责任单位：省工业和信息化厅、省国资委、省人力资源社会保障厅)
三、加大事业单位招聘高校毕业生力度。按照《国务院办公厅关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》等文件要求，加大事业单位公开招聘高校毕业生力度。今明两年，全省各级事业单位空缺岗位要提高专项招聘应届高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)比例。(责任单位：省委组织部、省人力资源社会保障厅、省委编办)
四、扩大中小学教师招聘数量。各地要准确掌握本地教师编制空缺、自然减员情况，按照“退一补一、有编即补”原则，安排2020年中小学教师招聘计划，计划招聘中小学教师12000人，今明两年中小学教师空缺岗位要提高专项招聘高校应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)比例。要统筹本地事业单位空缺编制或采取政府购买服务方式，大力招聘补充公办幼儿园教师，民办幼儿园要严格落实每班“两教一保”的标准，大力招聘补充师资，实现全省多渠道招聘补充学前教育教职工5000人。(责任单位：省教育厅、省人力资源社会保障厅、省委编办)
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