一、招聘方式和原则
(一)本次招聘为统一招聘，采取笔试和面试相结合的方法进行。
(二)坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘名额
公开招聘乡镇全额事业单位人员140名，聘用后具体单位由编委办、人社局统筹安排。具体按照综合成绩由高到低的顺序由考生自行选择单位。
三、招聘范围及条件
招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县公开招聘乡镇事业单位工作人员岗位信息表》(附件1)，同时符合下列基本条件：
(一) 目前是易县自收自支事业单位的在编在职人员;
(二) 年龄不超过45周岁(1974年10月1日以后出生);
(三)遵守国家宪法和法律法规;
(四)具有良好的道德品行，热爱乡镇工作;
(五)具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业等;
(六)身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。，能胜任乡镇工作;
(七)岗位所需要的其他条件。
下列情况不具备应聘条件：受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受组织调查的、或曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的、曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形。其中，计算年龄等时间的截止日期为：2020年10月1日。
四、招聘程序
(一)公告发布
2020年9月30日至 2020年10月12日期间，在易县政府网(www.yizhou.gov.cn)发布招聘公告，并在易县电视台发布招聘消息。
(二) 报名与资格审查
报名实行严格的自律制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报名资格。
1.报名方式：通过现场报名，应聘者需提供易县编委办出具的在编证明、本人毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、身份证、近期彩色1寸免冠照片4张(与易县公开招聘乡镇事业单位工作人员资格审查表上照片相同)。符合应聘条件的人员，填写《易县公开招聘乡镇事业单位工作人员资格审查表》(附件2)，《资格审查表》由考生自行下载，填写完整并附电子照片。
2.报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2020年10月12日至10月13日。
3.资格审查：由县招聘工作领导小组办公室对报名应聘人员的报名条件进行资格审查，主要审查报名人员资格条件等，初审合格的由审核人员在《易县公开招聘乡镇事业单位工作人员资格审查表》中签字。
资格审查贯穿整个考试的全过程，如发现弄虚作假及不符合报名条件的，随时取消招聘资格。
(三)笔试
笔试时间为2020年10月17日上午9：00-11：00;考试时间、地点、具体要求等详见《笔试准考证》;考生务于2020年10月14日至10月15日到人社局事业单位人事管理股领取《笔试准考证》。
笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测验等，满分100分。笔试为闭卷考试，题型全部为客观题，考生通过答题卡形式答题(在试卷上答题无效)并通过机读形式阅卷登统。
笔试结束后公布考试成绩，分岗位按笔试成绩进行排名，按参加面试人员与招聘计划2:1的比例从高分到低分确定面试人选，比例内末位成绩并列的，全部进入面试;报名人数与招聘计划达不到2：1的全部进入面试。笔试设最低分数线，为所有考生平均成绩的60%，达不到最低分数线的取消后续资格。笔试成绩占综合成绩的50%。
(四)面试
面试时间为2020年10月24日，考生务于2020年10月21日至10月22日到人社局事业单位人事管理股领取面试通知。具体由县招聘办公室负责组织，面试采取结构化面谈形式，每人时间5分钟，每名考生需回答两道题。每个面试评审组由七名评委构成，去掉一个最高分，去掉一个最低分后的平均分为最后得分，评委由县招聘办公室聘请具备评委资格的人员担任。面试满分为100分，设定最低分数线为60分，面试成绩达不到最低分数线的取消聘用资格。面试成绩占综合成绩的50%。
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(五)体检
按照岗位招聘数量与参加体检人员1：1的比例，依据个人综合成绩由高到低确定体检人员;当报名人数少于岗位招聘计划人数时，笔试、面试达到最低分数线的全部进入体检。
个人综合成绩并列的，优先进入体检的顺序为：笔试成绩较高者;学历高的;最高学历毕业时间较早的;出生时间较晚的。
体检由县招聘办公室组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检费用由体检人员自行负担。无故不参加体检的视为自动放弃聘用资格。初次体检不合格者可复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检时间及地点另行通知。
(六)考核
考核主要是对个人档案和近年来的现实表现以及报考条件进行审查。考核不合格的，取消其聘用资格，考核合格的，确定为拟聘用人员。
体检、考核期间主动放弃或体检、考核不合格所空出的岗位依据综合成绩由高到低顺序依次递补，成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。
(七)公示
根据体检、考核结果确定拟聘人员，并进行7个工作日的公示。公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格，所空出的岗位以及后续环节不同原因出现的岗位空缺均不再组织递补。
(八)人员管理与待遇
1.人员管理。聘用人员按照《事业单位人事管理条例》有关规定，此次招聘人员不再实行试用期制度，签订聘用合同。
2.待遇。所聘用人员列县乡镇政府下属全额事业编制，享受相关待遇。
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