黑龙江齐齐哈尔依安县“丰羽计划”2020年招聘13人

一、引进数量

 

由县人才办牵头，编制、人社、财政等多家部门配合，对接企业人才需求，引进13名优秀高校毕业生服务重点企业，为我县储备一批懂经营、会管理、了解企业、服务企业的专业人才。

 

二、引进方式

 

按照“事业引进，企业使用”原则，采取市场化方式引进急需人才，落事业单位编制，占编制部门周转编制，实行合同制管理方式，引进人才原则上在企业服务5年，服务期满业绩考核合格的，可到事业单位工作，也可继续在企业工作，考核不合格的直接解聘。

 

三、引进条件

 

(一)普通全日制统招三批次本科及以上学历毕业生、预科生、从高职高专考入的本科毕业生、全日制统招专升本毕业生，取得毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）。个别岗位放宽至统招、全日制大专学历(以岗位一览表为准)。定向培养、委托培养的应届本科生、研究生不列入选聘范围。

 

(二)具体岗位名称及专业要求详见《2020年依安县“丰羽计划”人才引进岗位需求表》(附件1)。

 

(三)年龄在35周岁以下(1985年1月1日及以后出生)。

 

(四)具有专业相关领域从业经历、急需紧缺专业和高技能人才可适当放宽引进条件。

 

(五)身心健康，能够正常履行工作职责。

 

(六)以下人员不得报名

 

1.截至报名结束时，已被齐齐哈尔市及所属县(市)区机关或事业单位正式录(聘)用的。

 

2.曾因违反法律法规、校规校纪，受到处分处理的。

 

3.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为或有失信记录的。

 

4.构成回避关系的。

 

5.法律、法规等规定不得聘用的。

 

6.其他不适宜聘用的。

 

四、选聘程序

 

(一)报名

 

考生可于2020年10月12日至10月20日17时将报名材料扫描后，发送至邮箱yaxwrcb@163.com。报名所需材料为身份证、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表(需在学信网上通过学历查询、报名时处于有效期内)，《2020年依安县“丰羽计划”报名表》(附件2)等，报名材料以压缩包形式发送至指定邮箱，以“姓名+报考企业”命名。m.sdsgwy.com

 

(二)资格审查

 

报名材料提交后，进行资格审查，并电话通知考生资格审查结果。

 

(三)择优面谈

 

根据报名考生情况，择优进行面谈。面谈采取面谈方式进行，具体时间、地点另行通知。

 

(四)考察

 

采取等额考察的方式进行考察，审查考生档案。深入了解考生的专业能力、成长经历、德才素质和学习工作期间表现等情况。

 

(五)体检

 

对拟聘用人员组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者不予聘用。

 

(六)公示

 

体检合格人员名单在“依安党建微视界”公众号“人才工作”专栏进行公示。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。拟聘用人选自愿放弃的，须在公示期间内提出，之后放弃资格的，将记入拟聘用人选诚信档案。

 

(七)聘用

 

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由用人单位与拟聘用人员签订《2020年依安县“丰羽计划”就业协议书》(附件3)、《2020年依安县“丰羽计划”承诺书》(附件4)明确双方责任、义务、最低服务年限等内容。按照有关规定办理编制、工资、组织关系转接等手续。

 

五、管理服务

 

(一)在企业服务期内，因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的，县人才办可按协议提前接收回到事业单位。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，解除就业协议及事业编制。

 

(二)引进人才在服务期间，接受企业主管部门宏观管理，日常管理以企业为主。由企业主管部门按程序对引进人才进行年度考核，在年度考核基础上，进行服务期满考核，考核结果报县人才办备案，作为5年后县人才办将引进人才录入事业编制的一项依据。

 

(三)在企业服务期满后，所承担项目或从事工作确未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由县人才办结合个人意愿及单位实际需求调剂编制，转入事业单位管理。

 

六、薪资待遇

 

(一)服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险等。

 

(二)服务期内，引进人才享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策。引进人才与企业协商一致，自愿放弃事业编制留在企业工作的，由同级财政配套给予一定额度的一次性奖励。m.sdsgwy.com

 

(三)服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。

 

联系人：崔宝生

 

咨询电话：0452-7024219

 

本公告由依安县人才工作领导小组办公室负责解释。

 

附件：1.2020年依安县“丰羽计划”人才引进岗位需求表

 

2.2020年依安县“丰羽计划”报名表

 

3 .2020年依安县“丰羽计划”就业协议书

 

4.2020年依安县“丰羽计划”承诺书

 

5.黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录

 

依安县人才工作领导小组办公室

 

2020年10月11日