引进原则
1.坚持按需设岗、按岗引进原则;
2.坚持德才兼备、任人唯贤原则;
3.坚持事业为上、担当作为原则;
4.坚持公开平等、竞争择优原则。
引进岗位及人数
具体岗位和相关要求见《阳泉市统计局2020年公开引进急需紧缺人才岗位表》(附件1)。
引进对象
符合引进条件和岗位所需具体要求的全日制硕士研究生，年龄在35周岁及以下(即1985年12月及以后出生);全日制博士研究生年龄在40周岁及以下(即1980年12月及以后出生)。
引进条件
1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，拥护中华人民共和国宪法（《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。），拥护中国共产党的领导;
2.热爱祖国，遵纪守法，品行端正;
3.符合各报考岗位的专业和学历要求;
4.符合岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;
5.具备正常履行职责所需的身体条件;
6.符合用人单位提出的其他资格条件;
7.自愿在本市服务不少于5年。
报名人员须在报名前取得国家承认的全日制毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）及学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、资格证书;国(境)外留学人员须提供国家教育部中国留学服务中心出具的境外博士、硕士学历学位认证书。
有以下情形之一的不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的人员;
2.定向到具体行业或单位的人员;
3.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员;
4.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，以及在人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员;
5.引进后即构成回避关系岗位的人员;
6.具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员;
7.不符合引进岗位要求资格条件的人员。
引进程序
(一)网上报名
1.发布公告
在阳泉党建网(http://www.yqdj.gov.cn/)“通告公示”栏和阳泉市人力资源和社会保障局网(http://rsj.yq.gov.cn/)“人社考试专题”栏发布《阳泉市统计局2020年引进急需紧缺岗位人才公告》。
2.报名
(1)采取网上报名的方式进行，报名时间为2020年12月21日8:00至12月31日18:00(以电子邮件发送时间为准)。m.sdsgwy.com
(2)每位报名人员只能选择一个职位报名(报名之后不得更改所选职位)，报名人员请在阳泉党建网“通告公示”栏和阳泉市人力资源和社会保障局网“人社考试专题”栏下载相关表格，填写《阳泉市统计局2020年引进急需紧缺岗位人才报名表》(附件2)、诚信承诺书(附件3)。社会在职人员需提供所在单位及具有人事管理权限的主管部门同意报考的证明（该证明文件必须盖有单位公章才有法律效力。）。
报名人员将有效身份证、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）(留学回国人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、同意报考证明等材料扫描件一起与附件2、附件3需签字后扫描)进行压缩后，发送到报名邮箱：yq2293620@163.com，邮件命名为“职位+姓名”(如：阳泉市统计数据管理中心(阳泉市统计局普查中心)岗位1张三)。
(二)资格审查
1.2020年12月21日8：00至2021年1月5日18:00对网上报名人员进行资格审查。对审查合格人员，通过邮件、电话、短信等方式发送参加下一轮能力测评的通知。
2.资格审查工作贯穿于本次引才的全过程。报名人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报名表与引才岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其能力测评资格。
(三)能力测评
能力测评以面试为主。
1.所有报名考生须通过资格审查后，方可进入能力测评环节。
2.资格审查合格者按照面试通知要求参加面试，未按规定时间地点参加面试的视为自动放弃。
3.面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的方式进行，主要测试应试者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力等;满分值为100分，成绩保留两位小数(尾数四舍五入)，合格为60分，低于60分的不得进入下一环节。
4.面试结果按岗位需求从高分到低分排名以1：1确定拟引进人员。如出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入下一环节。若出现成绩相同无法确定面试成绩排名的，顺延小数位数确定;若顺延小数位后仍完全相同，加试面试一场，以加试成绩确定排名。
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