招聘计划
长江工程职业技术学院2021年拟面向社会专项公开招聘工作人员11人，具体岗位计划和条件详见《长江工程职业技术学院2021年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》(附件1)。
招聘条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)；
2．遵纪守法，品行端正；
3．具备岗位所需专业知识和业务能力；
4．适应岗位要求的身体条件（具体要求，请查看下文。）；
5．具备岗位所必需的其它条件。
（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试
1．现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）；
2．全日制高校在读的非应届毕业生；
3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
报名及资格审查
（一）报名时间与方式
1．报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：自公告发布之日起至2021年4月30日18:00。
2．报名方式：采取网上报名，应聘人员将个人简历和报名所需材料扫描件打包发至长江工程职业技术学院组织人事部邮箱cjgyrsc@sina.com，邮件名为应聘“职位名称+姓名+高校人才网”。
3．报名所需材料：个人简历、本人身份证，招聘岗位所需的学历毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）（应届毕业生需提供毕业生推荐表或应届毕业生证明）、专业技术资格证书以及相关证明材料。
（二）资格审查
1．资格审查工作要求
报考人员资格审查工作由学校组织人事部会同用人单位负责，资格审查贯穿于公开招聘的全过程。报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其报考或聘用资格。
2．资格审查内容说明
（1）报考相关截止时间：关于年龄的计算方式，如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1991年1月1日以后出生，其他依次类推。报名所需各类证件及其他资料须于2021年7月31日前取得。
（2）高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。
3．资格复审
教师岗、财务岗考核前，组织人事部将对资格审查合格人员进行资格复审，复审通过后方能参加教师岗、财务考核。复审需提供下列材料：
（1）报名表；
（2）本人二代身份证原件及复印件；
（3）按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相应的学历毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、相关学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）（应届毕业生需提供毕业生推荐表或应届毕业生证明）的原件和复印件；
（4）按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供专业技术资格证书的原件和复印件；
（5）按《岗位表》“报考资格条件”中有工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等）工作经历按足年足月累计；
（6）提供本人获奖证书、相关资质证原件及复印件；
（7）提供本人学术成果等材料的复印件；
上述材料按报名表、本人简历、身份证、学历学位、资格证书、相关证明材料等顺序装订，前往长江工程职业技术学院组织人事部进行材料复审，复审时间另行通知。
考核
（一）教师岗位
教师岗位免笔试，采用面试和试讲考核，面试成绩、试讲成绩分别占总成绩的40%、60%。
1.面试
符合教师岗位应聘条件的应聘人员全部进入面试。面试采用结构化试题面试，主要考核考生的教育教学综合素质和能力，总分为100分。
2.试讲
按照考生面试成绩从高分到低分的顺序按招聘岗位计划数1：6比例从高分到低分入闱试讲，低于1：6的全部进入试讲。试讲主要考核应聘人员实现教学目标的能力、掌握课程教材内容的能力、教学组织能力、教学基本素养、运用现代教育技术和实践教学技能、教学效果等，总分100分。
（二）财务岗位
财务岗位考核采用笔试和面试的方式考核，笔试成绩、面试成绩分别占总成绩的40%、60%。
1.笔试
笔试主要考核考生的财务知识和实务，试卷总分100分。
2.面试
按照考生笔试成绩从高分到低分的顺序按招聘岗位计划数1：6比例从高分到低分入闱面试，低于1：6的全部进入面试。面试采用结构化面试，主要考核考生的综合素质和财务工作能力，总分100分。
最低合格分数线
对只有一名考生参加考核的岗位，设定最低合格分数线为85分，低于85分的考生，视为“不合格”，不能进入招聘考核的下一环节，该岗位招聘程序自行终止。
考核前一周，学校将采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生，并在长江工程职业技术学院网站进行公告。
