招聘范围
面向青岛市及中央、省驻青机关及企事业单位。
招聘岗位及条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，无违法犯罪记录；
3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；
4.热爱新闻传媒事业，具备良好职业素养，有奉献精神、团结协作精神和创新精神，具备招聘岗位所需的专业或技能条件；
5.应聘中级专业技术岗及六级管理岗人员年龄应在45周岁以下（1975年11月22日以后出生）；应聘副高级专业技术岗及五级管理岗人员年龄应在50周岁以下（1970年11月22日以后出生）；
6.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
（二）岗位及岗位条件
详见《2021年青岛日报社公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表》(见附件)。对工作经历年限的要求，按足年足月计算到信息发布之日。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）中应回避情形的岗位。
招聘程序
(一)发布招聘信息
通过青报网(http://www.dailyqd.com)、青岛市人力资源和社会保障局官网面向社会发布招聘信息。
(二)网上报名
符合岗位要求条件的应聘人员在规定时间内，在青报网“青岛日报社2021年事业单位公开招聘报名”专题，按照要求下载、填写《2021年青岛日报社公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(见报名页面附件)。《报名登记表》与其他有关电子材料一同打包成一个压缩文件（ZIP格式），文件名为本人姓名，上传网站。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格审查通过后不能更改有关应聘信息。报名人员有扰乱报名秩序行为的，查实后取消其本次报名资格。
报名时间：2021年11月22日9:00—— 11月26日17:00。
需要上传提交的电子材料(原件扫描，JPG或PDF格式)包括：身份证、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书(或评审单位公布的资格文件、专业技术职称评审表)、专业技术成果奖励证书、行政职务任命文、社会保险个人权益记录单。
（三）资格审查
成立资格审查委员会，对应聘人员进行资格审查工作。资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员应如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现，取消其资格。资格初审情况及时反馈应聘人员，应聘人员如对初审结果有异议，请于11月26日17:30前通过电话进行反馈，逾期不反馈视为无异议。拟定于11月29日至30日进行现场资格审查（具体时间及地点另行通知）。
按照本招聘简章公布的招聘条件和要求，对应聘人员的证件材料等进行审查，经审查不具备报考条件的、无法按时提供相关材料、材料信息存在问题以及弄虚作假的人员，一律不予通过资格审查，并取消其报名资格。
现场资格审查时，应聘人员应提交以下材料：
1.本人签字的《2021年青岛日报社公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(见报名页面附件)，与《报名登记表》同底版的2寸近期免冠彩色照片两张；
2.本人签字的《诚信承诺书》(见报名页面附件)；
3.本人二代身份证原件及复印件（正反面）；
4.国家承认的学历、学位证原件及复印件（海外留学人员需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）；
5.专业技术职务资格证书原件及复印件，专业技术职务聘书原件及复印件（或聘任文件复印件）；
6.专业技术成果奖励证书原件及复印件；
7.行政职务任命文件原件及复印件；
8.劳动（聘用）合同、相关工作经历证明原件及复印件；
9.属在职人员应聘的，应提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。
应聘人员在规定的资格审查时间内未提交有关材料的，视为弃权。
资格审查结束后，如最终确定的报考人数达不到1:3的招聘比例，则按照比例取消或核减招聘计划。取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报其他符合条件的招聘岗位。
考试
根据事业单位公开招聘的有关规定，考试采取笔试和面试相结合的方式组织，笔试不指定专门教材。考试相关信息请及时关注青报网。
1．笔试
五级管理岗、六级管理岗笔试为专业测试，采用百分制。副高级、中级专业技术岗笔试包括专业测试和实践操作，采用百分制，专业测试占40%，实践操作占60%。笔试设定最低合格分数线，由青岛日报社根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩及面试方案将通过青报网及时公布。根据笔试成绩，由高分到低分按招聘人数1:3的比例，确定进入面试范围人选，达不到面试比例的，按实有合格人数确定。
2．面试
面试采取答辩、面谈交流等方式进行，主要考察应聘人员的专业理论素养、专业技术水平及创新能力等方面的内容。面试采用百分制，设定最低合格分数线60分。面试成绩当场在考点公布。
因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次递补，并按照规定程序面向社会公布。
3．成绩核算
按应聘人员笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。结合招聘岗位，根据考试总成绩由高分到低分按招聘人数1:1.2 的比例，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩确定人选；如笔试、面试成绩都相同，获得过全国精神文明建设“五个一工程”奖、中国新闻奖、长江韬奋奖等上述国家级综合奖项，或其他国家级综合奖项评选中以第一作者获得一等奖的，或省精神文明建设“精品工程奖”、泰山新闻奖及提名奖、省新闻奖等上述省级奖项评选中以第一作者获得一等奖的优先。
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