招聘岗位及人数
本次公开招聘事业单位工作人员共85名。具体招聘岗位及报考条件请登陆湖北省人事考试院官方网站和孝南区人力资源和社会保障局官方网站查阅 《孝南区2022年事业单位公开招聘岗位条件表》（附件1）。
招聘对象及条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履职的身体条件和心理素质；
5.已过违纪、违法处分（罚）期间；
6.具有岗位所需专业知识和业务能力；
7.具备岗位所需要的其他条件，详见《孝南区2022年事业单位公开招聘岗位条件表》（附件1）。
（二）以下人员不得应聘
1.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；
2.2022年7月31日以后仍在籍的全日制学生；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员或尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.现役军人；
5.孝南区机关事业单位在编人员；
6.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
7.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）规定，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，应聘人员不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
招聘程序
（一）网上报名
1．报名方式：
本次招聘考试的报名、初审、缴费、打印准考证等均通过
湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn/）进行。报名中如有疑问，请与湖北省孝感市人事考试院联系。
2.时间安排：
（1）报名时间：2022年4月8日9:00至4月14日17:00。报名窗口于4月14日17:00准时关闭。1名考生只能选择1个岗位报名，填报多个岗位的报名无效。
（2）资格审查：2022年4月8日9:00至4月15日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
考生所报考岗位如果未通过资格初审，属于误填报考信息的，可以在报名时间内修改后重报；属于不符合报考资格条件的，可以在报名时间内选报其他合适岗位。已通过网上审查的考生，不得更改报考信息。请考生填报信息时认真仔细核对，如实填报，诚信参考。
资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，将即时取消考试或聘用资格。
（3）缴费确认：2022年4月17日9:00至4月19日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃。
（4）打印准考证：2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已缴费确认人员自行登录孝感人事考试网下载并打印准考证（笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段）。如遇打印问题，请登录该网站查询或与孝感人事考试院联系解决。
3.报名注意事项：
详见《湖北省孝感市孝南区事业单位2022年统一公开招聘工作人员报考指南》（附件2）。
（二）统一笔试
1．笔试时间、科目、地点：
时间：2022年5月21日(星期六) 上午
科目：8:30－10:00 职业能力倾向测验
10:00－12:00 综合应用能力
地点：详见准考证。
2．笔试类别
根据事业单位公开招聘岗位的特点，本次笔试分为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两个科目，考试类别分为为综合管理类（A 类）和医疗卫生类（E 类）两个类别。两个考试科目题本为合订本，采用闭卷方式进行。
3.考试内容
详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件3）。
4.关于开考比例的界定
为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例（面试入围比例）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后归口报区委组织部、区人社局备案，并通过孝南区政府官网（孝南网）和孝南区人社局官网公布调整情况。
5.笔试成绩查询
笔试成绩通过孝感市人事考试网发布，考生可登陆孝感市人事考试网（http://www.xgrsks.cn/ ）查询。
特别提示：本次招聘笔试时间与部分市、县事业单位公开招聘考试同步，请考生慎重思考，选好岗位再报考，以免不能兼顾。考生凭本人身份证（原件）、准考证参加笔试，两证不全者不得进入考场。
（三）组织面试
1.面试资格复审
资格复审考生名单，由区人社局根据考生笔试总成绩按招聘人数1:3的比例从高分到低分从笔试合格人员中确定，并予以公示。区人社局负责招聘岗位面试人员的资格复审。
考生届时根据孝南区人社局网站发布的通知（http://xnrsj.xiaonan.gov.cn/）在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格；出现的缺额，在同岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的考生为该岗位面试对象。
2.面试实施
（1）制定面试工作方案。招聘单位要结合工作实际，按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作规程》（鄂人社函〔2017〕418号）制定面试工作方案，并根据面试工作方案形成面试公告，报主管部门审核。
（2）确定面试入围人员。招聘单位依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按《岗位表》规定的比例确定面试入围人员。面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，主管部门核准后归口报区委组织部、区人社局备案，并通过孝南区政府官网（孝南网）和孝南区人社局官网公布调整情况；面试入围人数与岗位计划数比例等于或小于1:1的，可设置面试成绩合格线，低于合格线的不能进入下一环节。
（3）面试资格复审。招聘单位应在笔试成绩公布后及时组织面试资格复审，在面试公告发布前完成。
（4）发布面试公告。面试公告于面试日5天前在孝南区政府官网（孝南网）和孝南区人社局官网发布，同时可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知考生。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。
（5）面试命题。面试形式由招聘单位及其主管部门确定。委托市、州以上政府人事考试机构、人才服务机构或聘请有关专家命制面试题本。根据需要还可以测试相关专业科目，纳入面试环节，相关要求列入面试公告。
（6）面试实施。面试工作由孝南区人社局人事考试院组织实施，区纪委监委、区委组织部和区委编办负责面试工作的监督。
（四）考试成绩计算
（1）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
（2）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目区级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由区退役军人事务局审核），统一报区人社局汇总并公示。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此加分优惠政策。服务（役）时间计算截止2022年9月30日。
（3）计分办法。《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分，其笔试成绩计算公式为：笔试成绩＝（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3+政策加分。面试满分为100分。考生综合成绩计算公式为：考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
（4）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。
孝感人事考试网
